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Episoden
17 Minuten
In Mitarbeitergesprächen konzentrierst du dich darauf, deinen
Mitarbeitern Feedback zu geben. Doch wie bekommst Du eine
Rückmeldung zu deinem Führungsverhalten?
Das erkläre ich dir in der heutigen Folge!
Intro:
Zu wissen, woran man be...
08.05.2024
17 Minuten
In der heutigen Ausgabe nehme ich Euch mit auf die Reise in ein
paar Fettnäpfchen und Stolperfallen, die mir in meinen Coachings
und Trainings immer wieder aufkommen.
Ich lerne viele Führungskräfte kennen, die von sich überzeugt
sind und ih...
18 Minuten
Wie gehe ich mit Rückschlägen in der Karriere um?
Die heutige Folge ist vor allem für alle BVB und Fußballfans
interessant. In der vergangenen Woche gab der Verein nämlich
bekannt, dass Lars Ricken zum Geschäftsführer Sport befördert
wird....
24.04.2024
20 Minuten
Auch in diesem Jahr stehen wieder Leistungsbeurteilungen ins
Haus. Für viele von Euch kein einfaches Gespräch. Neben den
vielen guten und konstruktiven Gesprächen, gibt es vielleicht
auch wieder einen Mitarbeiter, den man eigentlich viel streng...
17.04.2024
14 Minuten
In Zeitschriften oder in den sozialen Medien kommt man immer
wieder mit Trendthemen in Kontakt. Diese greife ich auch gerne
immer wieder hier im Podcast auf, wie z. B. die Themen Workation
oder Quiet Quitting.
In der heutigen Ausgabe passie...
Über diesen Podcast
Zuhören, Fragen, Führen - Der Mitarbeitergesprächepodcast für
Führungskräfte
Herzlich Willkommen zu “Zuhören, Fragen,
Führen”, dein Podcast über die Kunst der
Mitarbeitergespräche, mit mir Michael Zocholl. Ich bin Berater,
Coach und Trainer und ich setze in meiner Arbeit auf
selbstbewusste Führungskräfte und offene Kommunikation. In diesem
Podcast gebe ich dir realistische und hilfreiche Tipps für eine
bessere Kommunikation mit deinen Mitarbeitern.
Weißt Du Michael, wenn ich meinen Mitarbeiter kritisiere, dann
bekomme ich am nächsten Tag einen gelben Schein.
Ehrliches Feedback steht bei uns nur im Leitbild, weil es da
stehen muss.
Ich müsste einfach standfester bleiben, aber bevor es
eskaliert, gebe ich lieber klein bei.
Na, erkennst du dich hier wieder? Diese Aussagen höre ich
unzählige Male in meinen Beratungsgesprächen und es wird Zeit
Deinen Führungsalltag leichter zu machen. Hi, ich bin Michael
Zocholl und der Host dieses Podcasts.
Ich habe eine Leidenschaft für gute Mitarbeitergespräche. Ich
will dir unter die Arme greifen, wenn es darum geht,
Mitarbeitergespräche gut vorzubereiten und sie souverän
durchzuführen. Das stärkt dich in deiner Rolle als Führungskraft
und das ist mein Ziel mit diesem Podcast. Einmal die Woche
spreche ich über Stolperfallen und Fettnäpfchen, über
Best-Practices und Lessons learned.
Und warum ist das wichtig? Alle deine Mitarbeiter wollen
erfahren, wie Du als Führungskraft über sie denkst. Also musst du
es ihnen sagen. Objektives und kritisches Feedback geben, Ziele
festlegen und Leistung beurteilen, Emotionen aushalten und in
richtige Bahnen lenken. Alles nicht so einfach. Und genau deshalb
sind Mitarbeitergespräche der falsche Ort für eine “Wird schon
gut gehen”-Haltung. Es ist eben kein Plausch in der Kaffeeküche,
egal ob du mit hochmotivierten Overworkern, ungehorsamen
Underperformern, kleinen familiären Teams oder großen
Schichtdiensten zu tun hast.
Dieser Podcast heißt Zuhören, Fragen, Führen und
hier erfährst du alles, was Du brauchst, um deinen Werkzeugkoffer
mit Tipps, Tricks und Tools zu füllen. Angefangen vom Prozess
eines Mitarbeitergesprächs über gängige Gesprächsstile. Von guten
und schlechten Argumenten bis hin zu erfolgreichen
Feedbacktechniken.
Und warum solltest Du mir zuhören?
Weil ich vor genau den gleichen Fragen gestanden habe wie Du. Und
in meiner Rolle als Berater und Coach treffe ich regelmäßig auf
Menschen, die ähnliche Fragen plagen und die ebenfalls eine
Antwort suchen, damit sie zufriedener mit sich und ihrem Job sein
können. Es wird also Zeit das Wissen zu teilen und
Mitarbeitergespräche besser zu machen.
Also legen wir los: Zuhören, Fragen, Führen - der
Mitarbeitergespräche Podcast mit mir Michael Zocholl. Jede Woche
neu - überall dort, wo es Podcasts gibt.
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