FÜHREN ja - aber ANDERS

FÜHREN ja - aber ANDERS

Episoden

Folge 67: Busy, aber ineffektiv? Warum ständiger Druck dich als Führungskraft nur ins Abseits bringt
18 Minuten
Hier gehts zu meinem kostenlosen Miniaudiokurs:⁠⁠⁠ "Mutig führen: Klarheit und Entschlossenheit bei unpopulären Entscheidungen"⁠⁠⁠. In diesem Kurs lernst Du, wie Du integer unpopuläre Entscheidungen triffst und diese dann auch authentisch kom...
Folge 66 Die unsichtbare Mauer: Warum dein Team dir nicht alles sagt
15 Minuten
In dieser Folge erfährst du, warum Menschen in deinem Team oft zögern, mit ihren Sorgen, Ängsten und Herausforderungen auf dich als Führungskraft zuzugehen. Du bekommst praxisnahe Impulse, um dieses Dilemma zu lösen und zu verstehen, was dein T...
Folge 65 Die Illusion der Kontrolle - Warum dein Perfektionismus dein Team lähmt
23 Minuten
Hier gehts zu meinem kostenlosen Miniaudiokurs:⁠⁠ "Mutig führen: Klarheit und Entschlossenheit bei unpopulären Entscheidungen"⁠⁠. In diesem Kurs lernst Du, wie Du integer unpopuläre Entscheidungen triffst und diese dann auch authentisch kommu...
Folge 64 Wie du das „Deine-Meine“-Phänomen im Team überwindest
21 Minuten
Hier gehts zu meinem kostenlosen Miniaudiokurs:⁠ "Mutig führen: Klarheit und Entschlossenheit bei unpopulären Entscheidungen"⁠. In diesem Kurs lernst Du, wie Du integer unpopuläre Entscheidungen triffst und diese dann auch authentisch kommuni...
Folge 63 Mut zur Schwäche: Warum dieser eine Satz deine Glaubwürdigkeit als Führungskraft stärken kann
15 Minuten
In dieser Episode spreche ich über einen kraftvollen Satz, der deine Mitarbeiter*innen auf einer tiefen Ebene erreichen und gleichzeitig deine Führungsqualität stärken kann. Dieser Satz schafft Augenhöhe, Vertrauen und Wertschätzung – und forde...

Über diesen Podcast

Um Menschen zu führen, braucht es keine 24/7 Anwesenheit oder Mikromanagement. Es braucht empathische, gesunde und zufriedene Führungskräfte, die mit Klarheit, Ruhe und Fokus ihr Team begleiten. Erst selbst Sauerstoffmaske auf und dann andere retten! Also weg von dem klassischen Manager:innenkonzept mit einer 60 h Woche voller Druck, Widerstand und bloßem Reagieren hin zu mehr Selbstbestimmung, Klarheit und dem proaktiven Angehen von Zielen. Besuch mich auf: www.peggykopkow.de.

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