FÜHREN ja - aber ANDERS

Bist du permanent im Hamsterrad und hast das Gefühl, du hältst alle Fäden zusammmen? Dann schau mal auf dein Führungs-Blutbild. Dort erfährst du, welcher Systemmarker dein größter Hebel ist, um endlich aus dem operativen Feuerwehrmodus zu kommen. ---------------------------------------------------------------------- In dieser Folge geht’s um ein Thema, das viele unterschätzen und das gerade jetzt im Dezember laut wird: Warum du Ja sagst, obwohl du längst Nein meinst – und wie du wieder lernst, klare Grenzen zu ziehen. Beruflich wie privat. Denn fehlende Grenzen sind kein Persönlichkeitsproblem. Sie sind ein Führungsproblem. Genau hier setzt diese Folge an. Wie du erkennst, wann du funktionierst statt führst – und was es kostet Warum „immer erreichbar“ nicht belastbar heißt – sondern grenzenlos 8 Mikro-Tools, mit denen du ohne Drama Nein sagen lernst Wie du innere Stabilität trainierst – mit deinem Nervensystem als Führungspartner Zum Weiterlesen: Job-Demand-Resource-Modell (Bakker & Demerouti, 2001) Polyvagal-Theorie nach Stephen Porges Teilen & Kommentieren Du kennst jemanden, der immer noch denkt, Grenzen setzen sei egoistisch? Teile diese Folge mit ihnen. Und: Hinterlass mir gern deinen Gedanken zur Folge – hier oder auf Spotify. Bewertung Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir! Disclaimer Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.

Wenn du tiefer einsteigen willst in Themen wie Selbstführung, Konfliktdynamiken und innere Stabilität im Leadership, trag dich in meinen wöchentlichen Führungsimpuls ein.Dort bekommst du Klartext, Neuroleadership und konkrete Werkzeuge für deinen Führungsalltag – komprimiert, klar und direkt anwendbar. ⁠Leadership-Wochenmemo ---------------------------------------------------------------------- Diese Episode zeigt dir, warum du in kritischen Momenten an Präsenz verlierst und wie du als Führungskraft sofort zurück in deine Autorität kommst. Learnings Warum deine Unsicherheit bei bestimmten Personen kein Kompetenzproblem ist, sondern ein neurobiologisches Muster – mit direkter Wirkung auf deine Führungsautorität. Wie dominante Persönlichkeiten unbewusst alte Anteile aktivieren und deine Souveränität unterlaufen. Warum Führungskräfte, die diese Muster ignorieren, in entscheidenden Momenten reagieren statt steuern – mit hohem Preis für Team & Ergebnisse. Wie du erkennst, wer in dir gerade spricht und wie du als erwachsene, klare Führungsperson wieder nach vorne trittst. Warum moderne Führung ohne innere Selbstführung nicht zukunftsfähig ist, gerade in Zeiten von Komplexität, Unsicherheit und technologischer Beschleunigung. Wie du auch gegenüber deiner eigenen Führungsebene sicher auftrittst Kostenloses Strategiegespräch Lass uns analysieren, wo du in deiner Führungsrolle Wirksamkeit verlierst – und wie du strukturiert in deine Klarheit und Autorität zurückkommst. https://calendly.com/kopkowpeggy/30min LinkedIn Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – Neuroleadership, Kommunikation, Präsenz und strategische Wirksamkeit für Entscheider:innen. https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/ Teilen & Kommentieren Denk an die Führungskraft in deinem Umfeld, die in Meetings immer wieder ihre Position verliert – teile diese Episode oder diskutiere deine Erkenntnisse auf LinkedIn oder Spotify. Bewertung Wenn dir die Episode Mehrwert gebracht hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das stärkt die Reichweite für Führungskräfte, die Klarheit suchen. Disclaimer Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.

Wenn du tiefer einsteigen willst in Themen wie Selbstführung, Konfliktdynamiken und innere Stabilität im Leadership, trag dich in meinen wöchentlichen Führungsimpuls ein.Dort bekommst du Klartext, Neuroleadership und konkrete Werkzeuge für deinen Führungsalltag – komprimiert, klar und direkt anwendbar. Leadership-Wochenmemo ---------------------------------------------------------------------- In dieser Episode erfährst du, warum Menschen in Meetings festbeißen, was neurobiologisch dahintersteckt und wie du als Führungskraft die Kontrolle zurückgewinnst. Was du in dieser Folge lernst: Warum festgebissene Konfliktmenschen keine „schwierigen Personen“ sind – sondern ein Nervensystem im Alarmmodus. Die zwei Dominanzmuster in Konflikten: Kämpfen vs. Abbrechen – und warum beide Signale innerer Unsicherheit sind. Was Objektkonstanz ist – und weshalb sie der unsichtbare Treiber hinter eskalierenden Konflikten ist. Warum Argumente im Konfliktmodus scheitern – neuropsychologisch erklärt: Amygdala aktiv, Frontalkortex im Off. Der Objektkonstanz-Satz, der sofort deeskaliert – und deinem Team innere Sicherheit zurückgibt. Das 3-Fragen-Audit nach jedem Konflikt: Wer kämpft? Wer flieht? Welche Unsicherheit steckt darunter? Wie du Beziehung & Inhalt trennst, um Menschen aus der Bedrohung zurück in die Kooperation zu führen. Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen. Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst und wie du wieder handlungsfähig wirst. Unverbindliches Erstgespräch Denk beim Hören an eine Person, die ständig Konflikte drehen muss oder an jemanden, der sich zu schnell zurückzieht. Teile die Folge mit ihr und hinterlasse einen Kommentar auf Spotify oder LinkedIn, was du für dich mitgenommen hast. Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir! Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung. Jede Führungssituation ist einzigartig – suche dir professionelle Unterstützung, wenn du konkrete Herausforderungen oder Konflikte in deinem Team bearbeiten möchtest.

Kennst du das? Ein Meeting kippt, eine Entscheidung wäre fällig und plötzlich machst du einen Witz, weichst aus oder vertagst das Thema. Kurz Frieden, langfristig Chaos. Neuroleadership-Insight: Warum dein Nervensystem soziale Harmonie wie Sicherheit behandelt und dich damit klein hält. Die Wahrheit hinter People Pleasing: Welche neurobiologischen Muster deine Entscheidungsfähigkeit sabotieren. Der Preis der Harmonie: Wie Beschwichtigung deine Integrität, deine Wirkung und das Vertrauen deines Teams untergräbt. 3 Klartext-Leitsätze für Führungskräfte 3 Tools für den Ausstieg aus der Fawn Response ------------------------------------------------------- Kostenloses Strategiegespräch buchen:Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen.Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst – und wie du wieder handlungsfähig wirst. ⁠https://calendly.com/kopkowpeggy/30min⁠ Vernetze dich mit mir auf LinkedIn:Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – zwischen Neuroleadership, Kommunikation und strategischer Wirksamkeit. ⁠https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow⁠ Disclaimer:Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.