Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL

Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL

Episoden

Die GOLDBECKERINNEN – starke Frauen in der Bauwirtschaft - Im Gespräch mit Diana Heinz und Tanja Stautner
27 Minuten
In Folge 7 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ widmen wir uns einem weiteren Netzwerk von Frauen in Unternehmen. Diana Heinz, Teamleiterin integrale Planung in der Niederlassung Hirschberg und Tanja Stautner, Ve...
#6: Bottom-Up und Top-Down: "Diversity@work" bei NTT DATA Business Solutions
33 Minuten
In Folge 6 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ gehen wir den Praxisbedingungen für Netzwerke von Frauen in Unternehmen auf den Grund. Wir befassen uns mit der praktischen Umsetzung von Gender Diversity und den E...
#5: Wie gelingen Empowerment und Strukturveränderung für Frauen in Unternehmen? Im Gespräch mit Sabine Kluge
33 Minuten
Folge fünf des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ dreht sich um die Themen Veränderung in Unternehmen durch Netzwerke und soziales Lernen auch in Richtung Geschlechtergerechtigkeit. Sabine Kluge, von der Kluge & Ko...
#4: Mentoring bringt auch Unternehmen auf Erfolgsspur. Im Gespräch mit Simone Grusdas
33 Minuten
In Folge vier des Podcast „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ ist Simone Grusdas zu Gast, Vice President, Head of Corporate Finance- and Accounting der NTT DATA Business Solutions. Mit unserer Moderatorin Vera Wiehe beschreibt...
#3: Ist Jobsharing mehr als nur Arbeitsplatz Teilung? Im Gespräch mit Svenja Christen
37 Minuten
Folge drei des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ dreht sich um das Thema „Jobsharing“. Zu Gast ist Svenja Christen, die gemeinsam mit ihrem Partner Yannic Franken die Geschäfte des „The Jobsharing Hub“ in Berlin f...

Über diesen Podcast

Hat Ostwestfalen mehr Frauen in Führung als andere Regionen? Nein keineswegs. Weibliche Führungskräfte und Gründerinnen sind auch hier in der Minderheit. Das wollen wir mit diesem Podcast ändern. Ab sofort erwarten euch hier Mut machende und informative Gespräche mit Fach- und Karrierefrauen zu allen Fragen rund um Karriere und Aufstieg von Frauen: Neben Interviews mit Best-Practice-Beispielen diskutieren wir Themen wie: Was macht Gründerinnen erfolgreich? Brauchen wir institutionelle oder informelle Frauennetzwerke in Unternehmen? Wie lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Welche Effekte haben Mentoring und Quote? Was sind individuelle Erfolgskriterien? Mein Name ist Vera Wiehe, ich bin seit mehr als 20 Jahren Projektmanagerin bei der Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld WEGE mbH. Die Karrierechancen von Frauen in der Bielefelder Wirtschaft zu erhöhen ist für mich ein wichtiger Schwerpunkt im Bereich Fachkräftesicherung. Ich wünsche mir eine paritätische Verteilung von Führungsrollen. Warum sind wir davon noch weit entfernt? Ein Grund dafür ist, dass Personalentscheidungen häufig durch den sogenannten Gender-Bias beeinflusst werden. Damit sind geschlechterspezifische Verzerrungseffekte gemeint. Ein Beispiel dafür ist das Thema Personalauswahl. Die wahrgenommene Eignung für eine ausgeschriebene Stelle geht zu 40 Prozent auf das Konto der Ähnlichkeit mit der einstellenden Person. Das ist für Frauen fatal. Denn in den Nominierungsausschüssen deutscher Aufsichtsratsgremien beispielsweise sitzen nach wie vor hauptsächlich Männer. Diese neigen dazu, jüngere Kopien von sich selbst in die Führungsriege zu bestellen: Aufsichtsratsvorsitzende heißen am häufigsten Michael, Vorstandsvorsitzende Thomas. Und die häufigsten Namen in deutschen Börsenvorständen sind: Thomas und Michael. Es ist also wichtig, Strategien, Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft zu veröffentlichen, um den Kulturwandel voranzutreiben. Dabei sind Vorbilder und Best-Practice-Beispiele wichtige Instrumente im Kampf gegen den Gender Bias. Deshalb betreibe ich seit 2019 im Auftrag der Wirtschaftsförderung Bielefeld (WEGE mbH) den Blog www.frauenkarrieren-owl.de. Ich habe viele engagierte und mutige Frauen in Fach- und Führungspositionen, spannende und innovative Gründerinnen, Unternehmerinnen und Wissenschaftlerinnen interviewt, die belegen: Die ambitionierten Frauen sind da, wir können von ihnen lernen. Bislang habe ich mehr als 100 Erfolgsgeschichten in Portrait- oder Interviewform veröffentlicht. Diesen Blog werden wir nun durch den Podcast "Mehr Frauen in Führung - Erfolgsgeschichten aus OWL" ergänzen.

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