#3 Game Over - der Fall Activision Blizzard

Trigger Warnung: In dieser Folge sprechen wir
über sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Machtmissbrauch und
psychische Belastungen im Arbeitskontext.


Wenn du selbst von Gewalt betroffen bist oder Unterstützung
benötigst:


Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ 08000 116 016
⁠www.hilfetelefon.de⁠


Telefonseelsorge


0800 111 0 111 oder 0800 111 0
222 www.telefonseelsorge.de





Hinweis von Eva: Die Folge ist noch aus dem
letzten Jahr. Im Zuge der Epstein Files sowie dem Fall Collien
Fernandes, wollte ich mich länger nicht mit der Folge
beschäftigen. Nach einem Gespräch mit Michael war aber klar:
Eigentlich muss es genau deshalb nochmal veröffentlicht werden.
Durch die zeitliche Vorlagerung der Aufnahme, sprechen wir diese
aktuellen Fälle nicht an.


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Activision Blizzard war lange einer der begehrtesten Arbeitgeber
der Gaming-Branche.


Millionen Menschen spielen World of Warcraft, Diablo, Overwatch
oder Call of Duty. Nach außen präsentierte sich der Konzern als
kreativer, moderner und vielfältiger Arbeitgeber – mit klaren
Bekenntnissen zu Diversity, Inklusion und Chancengleichheit.


Doch 2021 wird das Unternehmen mit Vorwürfen konfrontiert, die
das Bild nachhaltig erschüttern.


Eine Klage der kalifornischen Gleichstellungsbehörde zeichnet das
Bild einer sogenannten „Frat-Boy-Culture“: Frauen sollen
schlechter bezahlt, seltener befördert und wiederholt sexuell
belästigt worden sein. Ein Begriff wird dabei zum Symbol des
Falls: „Cube Crawls“ – Trinkgelage im Büro.


Aus einer arbeitsrechtlichen Klage wird eine internationale
Debatte über Unternehmenskultur, Führung und die Grenzen von
Employer Branding.


Gemeinsam sprechen Eva Stock und Michael
Benz von HR is not dead über einen der bekanntesten
Arbeitgeber-Skandale der vergangenen Jahre und diskutieren die
Frage:


Was passiert, wenn die Arbeitgebermarke etwas verspricht,
das die Unternehmenskultur nicht halten kann?


California Department of Fair Employment and Housing v.
Activision Blizzard (Wikipedia)



Die Klage zum Nachlesen



Die Einigung mit den Behörden zum Nachlesen

Die Equal Pay Analyse 2022 von Activision Blizzard



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