Zwischen Einladung und Ausschluss – was Vielfalt wirklich bedeutet | mit Geli (Angelika) Weis – Diversity-Trainerin & Hochschuldozentin

Vielfalt klingt gut – aber was bedeutet es wirklich, inklusiv zu
handeln? Und wo fängt Ausgrenzung vielleicht schon an, obwohl wir
das Gegenteil wollen?


In dieser Folge lerne ich – und du kannst mitlernen.


Ich spreche mit Geli (Angelika) Weis über Vielfalt, Macht und
Privilegien.


Über Zuschreibungen, Räume, Verantwortung – und über das Zuhören
als ersten Schritt.


Geli bringt Klarheit in komplexe Themen – ohne Druck, aber mit
Haltung.


Ich stelle Fragen, die mich beschäftigen – ehrlich, manchmal
naiv, aber offen.


Im Gespräch entdecken wir:


Warum jedes Einladen auch ein Ausschließen sein kann

Wie Vielfalt in Organisationen gelebt – oder verhindert –
wird

Warum Zuhören so viel mehr ist als nett sein



Und wie kleine Schritte echte Veränderung bringen können.


️ Ich komme nicht als Experte. Ich will verstehen.


Und wenn du auch besser zuhören, anders sehen und bewusst handeln
willst – bist du hier genau richtig.


Gast: Geli (Angelika) Weis


Trainerin, Coach & Expertin für Diversity, New Work &
Lernen in Organisationen


LinkedIn: linkedin.com/in/angelikaweis


Kontakt: post@arbeitsliebe.jetzt


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️ Host: Jorma


www.jormazin.de


LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider
---Im Podcast genannte Person:Kimberlé Crenshaw

– US-amerikanische Juristin, die den Begriff Intersektionalität
geprägt hat.


Wikipedia – Kimberlé Crenshaw


Originaltext (1989)


Diese Folge passt zu dir, wenn du …


erste Schritte Richtung Diversity & Empowerment suchst


als Coach, Leader oder Mensch Verantwortung übernehmen willst


spürst, dass Zuhören mehr sein kann als Zustimmung


Lust hast, mit mir zusammen zu lernen – ehrlich & neugierig





Kapitel & Timestamps:


00:00:00 – Einstieg & Haltung


Zuhören als Lernhaltung | Jorma auf Lernreise


00:01:30 – Wer ist Geli?


Persönlicher Zugang zu Diversity, Betroffenheit & Bildung


00:04:20 – Vielfalt hat viele Gesichter


12 Diversitätsdimensionen erklärt (z. B. Gender, Neurodivergenz,
Herkunft)


00:08:10 – Was bedeutet „Mensch sein“ im Arbeitskontext?


Identität & Rollen | Strukturen & Normen


00:11:30 – Sensibilisierung trifft Empowerment


Wie Unterstützung wirken kann – ohne zu bevormunden


00:14:30 – Macht, Privilegien & Räume gestalten


Wer gestaltet Räume? Wer hat Zugang? Wer wird gehört?


00:19:00 – Intersektionalität verstehen: Suppe statt Checkliste


Mehrfachbetroffenheit begreifen | Vielfalt ist verwoben


00:23:40 – Neurodivergenz sichtbar machen


ADHS, Reizoffenheit, Überforderung in Organisationen


00:28:50 – Organisationen & Diversität


Struktur schlägt Absicht | Warum gute Haltung allein nicht reicht


00:33:00 – Tattoos, Bilder & Vorannahmen


Wie schnell wir sortieren – und warum wir besser zuhören sollten


00:38:40 – Wasserflasche & Wert


Wert & Kontext | Wie unser Umfeld uns unterschiedlich liest


00:42:15 – Was bedeutet echtes Allyship?


Solidarisch handeln – ohne den Raum zu dominieren


00:45:50 – Verantwortung...