Diversität – nur nice to have?

Vielfalt - auf neudeutsch auch „diversity“ - ist Teil unserer
gesellschaftlichen Realität. Viele Unternehmen haben sich die
Förderung der Diversität auf die Fahne bzw. in der
Unternehmenskultur festgeschrieben: Einerseits um weltoffen zu
erscheinen und ein tolerantes Image zu pflegen, aber auch schlicht,
um attraktiv zu bleiben für Personal aus allen Bevölkerungsgruppen
und aus aller Welt. Seitdem die US-Regierung aber die sog.
DEI-Programme für „Diversity, Equity and Inclusion“ in der
US-Verwaltung beendet hat, US-Unternehmen und deutsche Firmen mit
US-Geschäft dazu auffordert, die aus ihrer Sicht „ungerechte“
Praxis zu beenden, hat sich der Wind gedreht. Etliche Unternehmen
beugen sich dem Druck. Andere halten dagegen. Welche Folgen hat
dieser Kulturkampf, den die US-Regierung angefacht hat? Wie sollten
sich Unternehmen in Europa und Deutschland verhalten? Wieviel ist
uns Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft wert? Und ist
Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ oder ein „Must-have“? Wir sprechen
darüber mit Cawa Younosi vom Verein Charta der Vielfalt und
ehemaliger SAP-Manager, mit Julia Gruhlich, Organisationssoziologin
an der Uni Göttingen, mit Beccs Riley, Politfluencer*in von
Minzgespinst und mit dem Arbeitsrechtler Burkhard Göpfert.
Podcast-Tipp: Bayern2 Radiowissen Rassismus in der Medizin
Rassismus ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig. Beim Thema
Gesundheit kann er im schlimmsten Fall lebensgefährlich sein.
Vorurteile aufgrund von Herkunft oder Hautfarbe und eine
Ausrichtung der medizinischen Forschung am weißen, männlichen
Körper führen zu Benachteiligung und ungenauen oder falschen
Diagnosen. Von Lena Sauerer
https://www.ardaudiothek.de/episode/radiowissen/rassismus-in-der-medizin/bayern-2/14403949/