Die Realität hinter "flexiblen Arbeitszeiten" im Sales

Summary


In dieser Episode von UNGFILTERT diskutieren Bjørn und Ailyn die
Realität hinter flexiblen Arbeitszeiten und die Diskrepanz
zwischen dem, was in Vorstellungsgesprächen versprochen wird, und
der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie beleuchten die
Auswirkungen von Corona auf Arbeitsmodelle, die Bedeutung von
Vertrauen und Ergebnissen im Arbeitsumfeld sowie die
Herausforderungen des hybriden Arbeitens. Zudem wird die Company
Culture und die Notwendigkeit individueller Lösungen für
Mitarbeiter thematisiert. Die Diskussion endet mit Reflexionen
über die Zukunft der Arbeitszeitmodelle und Handlungsempfehlungen
für Unternehmen.





Titles


Die Wahrheit über flexible Arbeitszeiten


Vertrauen und Ergebnisse im modernen Arbeitsumfeld





Takeaways


Flexibilität wird oft anders interpretiert, als sie
tatsächlich ist.

Die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und Realität ist
weit verbreitet.

Vertrauen ist entscheidend für flexible Arbeitsmodelle.

Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert.

Ergebnisse sollten wichtiger sein als die reine Arbeitszeit.

Die Company Culture beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.

Hybrides Arbeiten bringt neue Herausforderungen mit sich.

Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen
berücksichtigt werden.

Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch ist unerlässlich.

Reflexion über die eigene Arbeitssituation ist wichtig.






Sound Bites


"Wir tauschen Ergebnisse gegen Geld."


"Lebt das, was ihr erzählt."


"Was bedeutet Flexibilität wirklich?"





Chapters


00:00 Die Realität flexibler Arbeitszeiten


04:16 Vertrauen und Ergebnisse statt Zeit


07:09 Die Auswirkungen von Homeoffice und Büroarbeit


10:08 Die Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität


13:00 Individuelle Bedürfnisse und Unternehmensstruktur


16:15 Die Zukunft der Arbeitsmodelle


20:32 Denkanstoß zur Vergütung im Sales


24:52 Flexibilität und Arbeitszeit im Vertrieb


29:50 Unternehmenskultur und Gleichheit im Vertrieb


36:08 Start und Ende (4).mp4





Keywords


flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit,
Corona, Company Culture, Sales, Arbeitsmodelle, Ergebnisse,
Arbeitszeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrieb, SaaS





Hosts


Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn
Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠





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