#13: "Ich möchte Menschen helfen, besser zu werden." - Interview mit Marc Paczian

Marc Paczian, mein Gast in dieser Podcast-Folge ist ein echter
Changemaker – jemand, der sich durch ständige Veränderung zu
Höchstleistungen motiviert fühlt. Der Aufbau und die
Weiterentwicklung von Teams gibt ihm positive Energie. Beruflich
ist er in einem Münchener Deep Tech Startup als VP People &
Culture tätig und arbeitet meist remote. Zudem hat er als „Rebel
at Work“ keine Scheu vor neuen Perspektiven.





Takeaways:


Die Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen ist
zentral.

Erwartungen an sich selbst können sowohl motivierend als auch
belastend sein.

Kommunikation ist der Schlüssel zur Klärung von Erwartungen.

Drucksituationen im Job sind oft temporär und können besser
bewältigt werden.

Dankbarkeit im Team fördert ein positives Arbeitsklima.

Teambuilding-Aktivitäten wie Kudo Thursday stärken den
Zusammenhalt.

Erwartungen sollten klar formuliert und regelmäßig überprüft
werden.

Persönliche Vorbilder können inspirierend für die eigene
Entwicklung sein.

Es ist wichtig, sich von negativen Beziehungen zu trennen.

Die Balance zwischen Erwartungen und Wünschen ist
entscheidend für die Kommunikation.






Du möchtest mehr über Self-Leading-Teams,
Erwartungs-Management und respektvolle Kommunikation und
Miteinander erfahren?


Dann besuche meine Webseite
unter:⁠https://biancamariaklein.com⁠


oder vernetze Dich mit mir auf LinkedIn:


⁠https://www.linkedin.com/in/bianca-maria-klein/