Ehevertrag & Testament für (junge) Unternehmer:innen | #Recht

EXPERTENGESPRÄCH | Man kann auf zweierlei Wegen geschieden werden:
Zu Lebzeiten oder durch den Tod. Beide Varianten sind wichtig, wenn
ihr ein Unternehmen führt. Wir sprechen daher in dieser Folge über
die stigmatisierten Themen Ehevertrag und Testament. Wie geht man
das an und was ist wirklich wichtig? Wie schützt man den eigenen
Nachwuchs und welche Pflichten muss man erfüllen? Du erfährst...
…warum Eheverträgen der negative Ruf zu Unrecht vorauseilt …was du
bei Erstellung eines Ehevertrags unbedingt beachten musst …wie das
Thema Unterhalt geregelt ist …welche Modifikationsmöglichkeiten es
für Eheverträge gibt …wie du Güterübertragung richtig angehst …was
bei Verstoß gegen den Ehevertrag passiert …warum Testamente so
wichtig sind wie Eheverträge …welche Regeln es für Unverheiratete
gibt Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Rechtsthemen:
Joel trifft sich dazu regelmäßig mit wechselnden Top-Anwält:innen,
Steuerberater:innen und Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah
und leicht verständlich die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als
Unternehmer:in und Gründer:in kannst du diese dadurch sofort
verstehen und anwenden. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Karin Arnold,
Rechtsanwältin und Notarin bei ARNOLD ANWÄLTE
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung & Einführung ins Thema (00:02:18) How to:
Ehevertrag (00:11:53) Unterhaltsfragen & weitere wichtige
Aspekte (00:15:30) Prozesse/Modifikationen für Ehevertrag
(00:18:52) Güterübertragung & Verstöße (00:20:35) Alles über
Testamente (00:28:26) Testamente Unverheiratete &
Anfechtbarkeit __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://linktr.ee/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir
von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.