Impact Leadership: Was Teams wirklich zu Höchstleistungen bringt | #Leadership

EXPERTENGESPRÄCH | In diesem Podcast geht es ganz um das delikate
Thema Motivation von Hochleistungsteams. Im Gespräch mit Joel
erklärt Führungsexperte Stefan Lammers, wie du persönliches Ego und
eine team-weite Vision & Impact unter einen Hut bekommst, wie
du eine gesunde Fehlerkultur aufbaust, das Spannungsfeld zwischen
psychologischer Sicherheit und Ambition navigierst und was ein
gesundes Growth Mindset ausmacht. Du erfährst... …warum Impact
wichtiger als Ego ist …wie Impact Orientation eine Triebfeder für
Wachstum sein kann …worin sich Impact Orientation und Purpose
unterscheiden …mit welchen Tools du Impact Orientation installierst
…welche Alternativen es zu Lob und Tadel als Motivatoren gibt
…wieso eine strikte Fehlerkultur dauerhaft der Motivation schadet
…wie du dein Team in eine andere “Zone” führst …was Growth Mindset
ist und wie man ihn erreicht Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit
Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High
Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig,
wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren
willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein
gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast
katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Stefan Lammers, Führungsexperte und
Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:48) Den Rahmen schaffen
(00:09:36) Wie kann ich Impact Orientation installieren? (00:16:47)
Growth Mindset __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://linktr.ee/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir
von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.