Wie entwickle ich als Unternehmen eine Strategie für Diversity & Inklusion? | #Diversity

Wie entwickle ich als Unternehmen eine Strategie für Diversity & Inklusion? | #Diversity

Beispiel Zalando: Vielfalt bei Mitarbeitenden, Führungskräften, Kund:innen und Partner:innen
42 Minuten

Beschreibung

vor 2 Monaten
EXPERTENGESPRÄCH | Mit Passion und Drive wird Diversity and
Inclusion (D&I) bei Zalando gelebt. Wie in vielen Bereichen ist
das Unternehmen auch hier einer der großen Vorreiter in
Deutschland. Zalando’s D&I Strategie verbindet Mitarbeitende,
Führungskräfte, Kund:innen und Partner:innen. Das Ziel ist, alle
ihre Produkte und Dienstleistungen as inclusive as possible zu
gestalten. Unser Gast Gabriel Ergüzel, Lead Diversity &
Inclusion, weiht uns in die faszinierende und breit gefächerte
D&I Strategie von Zalando ein und erzählt uns, wie das
Unternehmen genau das lebt. Du erfährst... …warum Unternehmen auf
D&I setzen sollten …wie eine D&I Strategie erstellt wird
…welche Ebenen die Strategie umfassen soll …wie diese Strategie
interne und externe Unternehmenskultur verbindet …welche D&I
Ziele das Unternehmen verfolgt …wie Zalando alle Produkte as
inclusive as possible macht …warum Unternehmen eine Verantwortung
haben D&I zu leben …was Employee Resource Groups sind Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns
Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs
die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin
Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für
Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile
regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership
und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder
Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein
ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und
Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel
Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Lunia Hara, LinkedIn
Changemaker Gabriel Ergüzel, Principal Manager/Lead Diversity &
Inclusion l Strategic Business Initiatives l Zalando SE
__________________________ ||||| LINKS ||||| - [Zalandos do.BETTER
Strategie](https://corporate.zalando.com/de/unser-impact/dobetter-unsere-strategie-fuer-diversitaet-und-inklusion)
- [Diversity & Inclusion Report
2021](https://corporate.zalando.com/en/dobetter-diversity-inclusion-report-2021#creating-an-inclusive-workplace-for-our-talents)
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema   (03:34:05) Was
beinhaltet D&I?   (13:40:28) Do Better Strategy bei
Zalando   (17:34:05) Konkrete und weiche Ziele für Mitarbeiter
  (23:02:07) Ziele für Führungskräfte   (31:52:23) Ziele
für Kundenerlebnis   (36:47:09) Marken mit diversem Portfolio
  (39:19:27) Der D&I Report von Zalando
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://linktr.ee/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir
von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.

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