Dem Active Sourcing auf der Spur - mit Jan Hawliczek

Dem Active Sourcing auf der Spur - mit Jan Hawliczek

39 Minuten

Beschreibung

vor 2 Monaten

Wenn Unternehmen das Wort „Active Sourcing“ begegnet, dann
verhalten sie sich meist sehr zurückhaltend oder sogar abwertend.
Was ist der Grund dafür? Die meisten Unternehmen wissen gar nicht
genau, was sich hinter dem Begriff verbirgt, oft gehen sie von
platter, unangenehmer Bewerberansprache nach dem
Gießkannenprinzip aus. In dieser Folge des merk-würdig Podcasts
steht Jan Hawliczek Rede und Antwort. Wer es also bislang nicht
gewagt hat, sich mit dem Thema zu beschäftigen: Hier ist die
Türe, durch die du jetzt durchgehen darfst. 


Jan ist in seinen Mid-Thirties und Papa einer kleinen Tochter.
Sein beruflicher Werdegang ist etwas ungewöhnlich: Nach seinem
Realschulabschluss, einer Lehre und darauffolgender 1,5 Jahre
langer Festanstellung im Direktvertrieb hat er sein Abitur auf
dem zweiten Bildungsweg nachgeholt und zudem noch ein BWL-Studium
mit den Schwerpunkten Logistik und Personal angehängt. In seinem
integrierte, englischsprachigen Auslandssemester hat er seine
„Liebe“ für Active Sourcing entdeckt und ist somit mit seiner
selbst gegründeten Firma „Die Grüne 32“ der perfekte
Ansprechpartner dafür.


Im merk-würdig Podcast erklärt uns Jan die drei wichtigsten
Bestandteile des Active Sourcings und wie in der heutigen Zeit
dieser Prozess wirklich Früchte tragen kann. Außerdem highlightet
er anhand von persönlichen Beispielen die Wichtigkeit der
Definitionen von Zielgruppen, Stellenangeboten und auch Prozessen
sowie die Rolle von Differenzierung, der Ansprache von möglichen
Talenten. Zudem diskutieren Jan und Nadine, wie Active Sourcing
sowohl im Off- als auch im Online-Business aussehen kann (nicht
mit random Textnachrichten, bei denen der Name ausgetauscht wird;
das sei schon mal vorab gesagt) und welche Potenziale eine gut
gestalteter Active Sourcing-Prozess mit richtiger Kommunikation
im Unternehmen mit sich bringt!


Themen 


Active Sourcing: Klartext, Status und Definition

Von A-Z: Wie sieht ein Active Sourcing Prozess idealerweise
aus?

Thema Talentpool: Veraltet oder sinnvollerPotenzialträger?

Direktansprache des Kandidaten: Wie gehe ich das richtig an?

Multichannel im Active Sourcing: Wie sieht das aus?



Links Jan


Besuche die Website von Jan Hawliczek „Die Grüne 3“ unter
https://diegruene3.de/


Vernetze dich doch gerne mit Jan auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/


Links Nadine


Kontaktiere mich für eine Zusammenarbeit:
https://www.wieamschnuerchen.de/


Folge mir auf Linkedin für Know-how zu den Themen Employer
Branding & Personalmarketing und Recruiting:
https://www.linkedin.com/in/nadinealles/

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