9 Gründe, warum Kandidaten den Bewerbungsprozess nicht abbrechen

9 Gründe, warum Kandidaten den Bewerbungsprozess nicht abbrechen

6 von 10 Bewerbern brechen den Bewerbungsprozess ab. Das ist nicht schön aber die Realität.
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Beschreibung

vor 3 Monaten
6 von 10 Bewerbern brechen den Bewerbungsprozess ab. Das ist nicht
schön aber die Realität.

Das Thema Fachkräftemangel ist mittlerweile überstrapaziert, es
stellt jedoch die tägliche Herausforderung von Unternehmen dar.
Ich frage mich jedoch, warum viele Unternehmen immer noch gefühlt
die gleichen Stellenanzeigen mit den gleichen Texten wie vor 10
oder 15 Jahren veröffentlichen.


Wie war das noch: "Die Definition von Wahnsinn ist, immer
wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten."
Albert Einstein


Ich gebe Dir heute 9 Tipps, wie Du Deine Mitarbeitersuche
veränderst, um mehr Erfolg zu haben.


1.       Kreiere Stellenanzeigen
mit einer attraktiven und emotionalen Ansprache sowie einem
auffallenden Layout


2.       Gib Deinen Bewerbern sehr
gute Gründe für einen Wechsel in Dein Unternehmen oder zu Deinem
Kunden: Weg von / hin zu – Du möchtest mehr Worklife Balance und
damit mehr Zeit für Deine Familie haben?


3.       Stelle Deinen
Wunsch-Bewerber:in in den Mittelpunkt der Suche, in dem Du einen
Perspektivwechsel machst und mit den Augen Deiner passenden
Persona den Text/Ansprache entwickelst.


4.       Überlege Dir genau in
welchen Portalen sich genau diese Personen bewegen und aufhalten.
In Stellenbörsen, Facebook, TikTok oder LinkedIn?


5.       Biete Deinen
Top-Bewerber:innen einen mobil optimierten Bewerbungsprozess –
und spreche damit die 67% der Social Media Nutzer, die per
Smartphone unterwegs sind, an.


6.       Verzichte im ersten
Schritt auf „Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen“.


7.       Verzichte auf eine
langwierige Registrierung mit E-Mail und Passwort.  Denn
hier brechen 6 von 10 Personen den Bewerbungsprozess schon wieder
ab!


8.       Gestalte den
Bewerbungsprozess smart und schnell. Du meldest Dich innerhalb
von 48 Stunden nach Bewerbungseingang bei Deinem Top-Kandidaten
zum Erstkontakt.


9.       Du entscheidest innerhalb
von 14 Tagen, ob Du diese Kandidat:in einstellen möchtest. 


Dies sind Tipps, mit denen Du schon eine erste Verbesserung für
Dein Recruiting erreichst. Natürlich reicht dies nicht allein
aus. Auch Kununu, Deine Wahrnehmung als Unternehmen und
Arbeitgeber, Gehälter und Benefits sind noch weitere Punkte die
ausschlaggebend dafür sind, ob ein Kandidat/in sich in Deinem
Unternehmen bewirbt.


Denn eines darf nicht vergessen werden: Bewerber bewerben sich
nicht sofort auf eine Stelle. Heute wird, dank Social Media,
Kununu usw. vorab recherchiert. Und bei, sagen wir vorsichtig,
suboptimalen Bewertungen eines Unternehmens, wird sich eher nicht
beworben. Vielleicht gibt es dort eine schlecht bewertete
Arbeitsatmosphäre, schlechtes Vorgesetzenverhalten oder
Diskriminierung, das schreckt ab.


In der kommenden Woche erhältst Du Tipps zum Umgang mit Kununu,
Thema Gehalt und Benefits damit Du die Anzahl der Bewerbungen für
Dein Unternehmen steigern kannst.


Ich hoffe, dass du für dich etwas mitnehmen kannst und vielleicht
auch etwas davon umsetzen kannst. Wenn du Fragen zu diesem Thema
hast, dann freue ich mich über eine Mail von dir die ich auch
ganz sicher beantworte.


Möchtest Du in deinem Unternehmen ein erfolgreiches Recruiting
einführen willst, um damit mehr Bewerber zu bekommen dann schau
dir gerne meine Webseite an.

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