CEO-Analyse : Jan Bredack (Veganz) über Erfolg und echtes Glück | #Selbstoptimierung

Nach langen, erfolgreichen Jahren als Teil eines Corporates, war
Jan Bredack ausgebrannt. Doch auch wenn dieser berufliche, wie
persönliche Tiefpunkt Spuren hinterlassen hat, gebrochen hat er Jan
nicht. Im Gespräch mit Joel erzählt Jan, wie er sich wieder
aufgerafft hat, wie diese Erlebnisse seinen Blick auf
Lebensprioritäten und Unternehmenskultur verändert haben und wie
die Summe dieser Erfahrungen die Entstehung seiner eigenen Firma
Veganz geprägt hat. Du erfährst… • …warum Geld und Macht nicht
dauerhaft durch’s Leben tragen • …wie sich Jans Prioritäten über
die Jahrzehnte geändert haben • …welche Gefahren die
Unternehmenskultur eines Corporate birgt • …wie Jan sein Leben nach
dem Corporate wieder aufgebaut hat Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt
digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche
Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In
Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er
ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke. __________________________
||||| PERSONEN ||||| Moderation: Joel Kaczmarek, Digitalexperte
& Gründer digital kompakt —
https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/ Gast: Jan Bredack,
Gründer und CEO der Veganz Group -
https://www.linkedin.com/in/jan-bredack-b2517116b
__________________________ ||||| SPONSOREN ||||| Übersicht aller
Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ Unser exklusiver
Audiopartner ist Bang & Olufsen️. Hier erfährst du mehr über
unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner
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Vorstellung und Einführung ins Thema ab 04:58 | Wie hat sich Jans
Perspektive mit dem Alter geändert? ab 11:53 | Jans persönlicher
Weg zu Veganz ab 20:51 | Glück, Sorgen & Erfolg ab 24:06 |
Welchen Preis hat Jan für seinen Erfolg gezahlt?
__________________________ ||||| WIR ||||| Mehr tolle Sachen von
uns: https://linktr.ee/dkompakt Wir von digital kompakt bemühen uns
um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in
denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen
für alle Geschlechter.