Diversity: "Was darf man eigentlich noch sagen?" | #Diversity

Was darf ich heute noch sagen? Worauf muss ich noch alles achten?
In diesem Podcast werden endlich alle Fragen beantwortet, welche
die Stammtische der Welt seit einigen Jahren umtreibt. Diversity-,
Equity- und Inclusion-Consultant Ellen Wagner erklärt, wie du dein
Unternehmen inklusiver machen kannst, wieso Menschen mit einem
privilegiertem Hintergrund oft Probleme übersehen und wieso ein
Fokus auf Inklusion letztendlich das Leben für alle
Mitarbeiter*innen - ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller
Orientierung, etc. - besser macht. Du erfährst... • …warum eine
inklusivere Sprache das Unternehmensklima verbessert • …mit welcher
Strategie Ellen Unternehmen sensibilisiert • …auf welche Art man
ein Bewusstsein für Diversity schafft • …wie man mit
Mikroaggressionen umgehen sollte Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen
und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die
Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam
Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu
sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia
Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei
geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die
Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild
und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Moderation: Joel
Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt —
https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/ Moderation: Lunia Hara,
LinkedIn Changemaker - https://www.linkedin.com/in/luniahara/ Gast:
Ellen Wagner, Diversity, Equity & Inclusion Consultant -
https://www.linkedin.com/in/ellen-wagner __________________________
||||| SPONSOREN ||||| Übersicht aller Sponsoren:
www.digitalkompakt.de/sponsoren/ Diese Folge entstand in
Partnerschaft mit Diconium:
https://www.digitalkompakt.de/produktion/ Unser exklusiver
Audiopartner ist Bang & Olufsen️. Hier erfährst du mehr über
unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner
__________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 |
Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:00 | Gegenargumente
gegen Stammtisch-Parolen ab 15:26 | Wie trainiert Ellen Firmen in
Diversity? ab 23:29 | Equity & Equality ab 31:12 | Wie
überwindet man das Beharren auf Privilegien? ab 41:28 | Die
Vorteile von inklusiver Sprache __________________________ |||||
WIR ||||| Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt Wir
von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.