#12: Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen durch empirische Sozialforschung - Im Gespräch mit Prof. Dr. Anja Iseke

Unser heutiger Gast hat die Themen Geschlechtergerechtigkeit und
Arbeitgeberattraktivität erforscht und aus der Ergebnissen Tipps
für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiterinnen suchen,
abgeleitet. Prof. Dr. Anja Iseke ist Professorin für
Personalmanagement an der Technischen Hochschule OWL. Sie
versteht sich als Grenzgängerin zwischen verschiedenen
Disziplinen und hat Fragen untersucht wie: Worauf achten
weibliche Fach- und Führungskräfte, wenn sie sich für einen
Arbeitgeber entscheiden? Wie sollten attraktive
Arbeitsbedingungen für Frauen gestaltet sein? Wie lassen sich
Stereotypen und Bias erkennen und vermeiden - in der eigenen
Haltung und im Team? Was sind nachhaltige Maßnahmen zur Förderung
von Frauen im Unternehmen?


Ihre Studie zum Gender Pay Gap in Vorstands- oder
Aufsichtsratsgremien belegt, wie tiefgreifend
Geschlechtsstereotype und Vorurteile in Köpfen und Strukturen
verankert sind. Anja Iseke ist überzeugt, dass das Geschlecht ein
schlechter Anhaltspunkt ist um die Menschen zu kategorisieren:
„Man muss lernen, sich die Mühe zu machen, das Individuum hinter
dem Geschlecht zu sehen.“ Das gilt auch für Netzwerke: Es wird
erst dann Gendergerechtigkeit geben, wenn die Netzwerke
geschlechtsblind sind.


Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem
Thema findet ihr auf meinem Blog
www.frauenkarrieren-owl.de.