#185 Das Jahresgespräch: Wie wir gemeinsam Raum für große Visionen schaffen

#185 Das Jahresgespräch: Wie wir gemeinsam Raum für große Visionen schaffen

46 Minuten
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Beschreibung

vor 2 Monaten
Das Jahresende nähert sich - und berufliche Jahresgespräche stehen
in vielen Organisationen vor der Tür. Obwohl es eine begrüßenswerte
Entwicklung ist, dass das jährliche Feedbackgespräch inzwischen zur
Norm gehört, ist die Umsetzung häufig noch ziemlich konservativ.
Häufig geht es um Performance, um vermeintliche Schwächen, die es
zu verbessern gilt - und ums Gehalt. Ja, das sind wichtige
Bereiche. Trotzdem gibt es weitere wertvolle Aspekte, die ein
Jahresgespräch bereichern und die Beziehung, Kultur und das
Miteinander stärken können. Wie wäre es, wenn das Jahresgespräch
aus den typischen Hierarchie- und Bewertungsmaßstäben ausbrechen
dürfte? Wenn wir stattdessen den Fokus darauf das legen, was wir
uns für die eigene Entwicklung, die Zusammenarbeit und die gesamte
Organisation wünschen? Was wäre, wenn wir den Werten Raum geben,
die uns wichtig sind? Und den Stärken, auf denen wir aufbauen
wollen? Eine gemeinsame Vision ins Zentrum eines Jahresgesprächs zu
stellen mag ungewöhnlich sein - und kann gerade deshalb verbinden.
Es lohnt sich, die Überzeugung zu hinterfragen, dass beim Gespräch
zwischen Chef*in und Mitarbeiter*in eine Bewertung im Vordergrund
stehen muss. Stattdessen können wir Austausch auf Augenhöhe
vorleben und damit auch eine Tonalität und Stimmung für die
Zusammenarbeit im kommenden Jahr setzen. Das gibt beiden Seiten die
Chance, sich innerlich näher zu kommen, weiterzuentwickeln und
gemeinsam Ideen umzusetzen. In dieser Podcast-Folge teile ich
Handwerkszeug, um das Jahresgespräch mal etwas anders aufzusetzen -
egal ob aus der Rolle der Führungskraft oder Mitarbeiter*in: Wie
kannst du proaktiv Themen ansprechen und Wünsche kommunizieren? Wie
bereitest du dich auf das Gespräch vor und wie können Punkte aus
diesem Dialog festgehalten und im nächsten Jahr tatsächlich
umgesetzt werden? Die Tipps für die Vorbereitung sollen dabei
helfen, selbstbewusst und mit Klarheit in den Austausch zu gehen
und den Blick nicht auf die Vergangenheit, sondern in die Zukunft
zu richten, – um zusammen mit deinem Team richtig etwas zu bewegen.

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