Ist die Zusage wirklich erstgemeint? Kann ich mich darauf verlassen?

Ist die Zusage wirklich erstgemeint? Kann ich mich darauf verlassen?

Ein paar Gedanken zum Thema Ehrlichkeit.
7 Stunden 24 Minuten
Podcast
Podcaster
Karrierechancen für Fach-und Führungskräfte. In inspirierenden Interviews kommen viele interessante und erfolgreiche Experten zu Wort.

Beschreibung

vor 1 Monat

In der heutigen Episode 363 spreche ich über ein Phänomen, über
welches sich die Bewerber oft nicht im Klaren sind. Sie gehen
allzu leichtfertig mit Zu- bzw. Absagen um und gefährden damit
ganz leichtsinnig ihre Karriereentwicklung.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein
Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem
Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele
interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst
inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung
setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter
Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen.
www.berufspodcast.com/termin.


Folge Situation: Als Kandidat stehst du vor einem potenziellen
Problem. Du hast einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag
vorliegen. Allerdings begeistert dich der Job nicht wirklich. Auf
der anderen Seite hast du nun eine Stelle entdeckt und bereits
erste Gespräche mit dem Unternehmen geführt. Hierfür schlägt dein
Herz viel mehr und du würdest sehr gerne unmittelbar starten.
Allerdings dauert der Prozess etwas länger und man will auch
mehrere Kandidaten prüfen. Bei der anderen Stelle solltest du
jetzt zusagen. Was tust du?


Es gibt Kandidaten die einfach den vorliegenden Arbeitsvertrag
unterschreiben und dann verbindlich zusagen. Zumindest denkt das
einstellende Unternehmen, dass es nach einer lange Suche endlich
den passenden Kandidaten gefunden hat. Effektiv ist es nicht
sicher und der Kandidat macht den Fehler der ihm vielleicht viel
Ärger machen könnte. Er sagt dem anderen Unternehmen, dass er ja
immer noch kündigen könnte und zu einem späteren Zeitpunkt die
Stelle antreten könnte.


Welchen Eindruck hinterlässt eine solche Aussage beim potenziell
interessanteren Arbeitgeber? Sicher keinen guten, oder? Dieser
wird die nicht vorhandene Loyalität sicher nicht schätzen und
effektiv von einer weiteren Verbindung absehen. Man wird dem
Kandidaten das in der Form nicht mitteilen und dieser wundert
sich dann, warum es in seiner Karriere stockt.


Mein Hinweis an der Stelle ist, dass du dich erst binden
solltest, wenn du wirklich davon überzeugt bist. So wie in einer
privaten Beziehung auch. Dort sagst du auch nicht einfach zu und
gehst eine Partnerschaft ein mit dem Hinweis, dass du bei der
nächst besten Gelegenheit wieder eine andere Partnerschaft
eingehst, oder?


Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche
Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch
etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das
wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und
unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende
Telefontermine.


Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.


Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach
eintragen und sofort informiert werden.


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Also bis bald. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.

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