#4: Meine Wirkung als Führungskraft auf andere

#4: Meine Wirkung als Führungskraft auf andere

Wie Führungskräfte durch ein Rollenspiel mit Schauspieler mehr über ihre Wirkung erfahren
15 Minuten
Podcast
Podcaster
Selbstführung, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, Führung von Veränderungen

Beschreibung

vor 10 Monaten
In unserem neuen Format „Kurz und knackig“ bringen wir
Impulse auf den Punkt. Diesmal geht es um das Thema „Meine Wirkung als Führungskraft
auf andere“.



Wir schauen uns herausfordernde Situationen am Beispiel von
Kritikgesprächen an und greifen die Situation auf, dass ein Mitarbeiter „alles
andere als gut arbeitet“. Es stellt sich die Frage: Wie kann ich das Gespräch
als Führungskraft so führen, dass ich das gesteckte Ziel erreiche und der
Mitarbeiter wieder in seine Kraft kommt und motiviert ist.




Wir zeigen Dir, wie Führungskräfte solche Herausforderungen
meistern und wie es gelingt, durch die eigene Wirksamkeit auf andere Menschen
die angestrebten Ergebnisse zu erzielen.


Du lernst die außergewöhnliche methodische Arbeit mit
Seminarschauspielern kennen, mit der die Teilnehmenden es schaffen, blinde
Flecke aufzudecken und bei sich selbst eine nachhaltige Verhaltensänderung
herbeiführen. Beim Einsatz von Seminarschauspielern wird den Teilnehmenden live
und lebendig ein Spiegel des eigenen Verhaltens vorgehalten. Dies gelingt, in
dem die Führungskraft in die Rolle des Gesprächspartners – hier des
Mitarbeiters – schlüpft und sich dann – durch den Seminarschauspieler wie in
einem Spiegel – selbst sieht. Gleichzeitig erlebt die Führungskraft auch sehr
genau, was der Mitarbeiter in dieser Situation empfindet. So kommt es manchmal
zu bahnbrechenden Erkenntnissen über sich selbst, die die Welt verändern.


 


Schreib uns gerne Deine Anregungen, spontane Impulse oder
auch Wünsche an info@fuehrung-mmm.de oder auch, wenn Du gerne
Interviewpartner*in einer unserer nächsten Folgen sein willst.


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bei iTunes und sei einfach wieder dabei und folge uns. Mehr findest Du auch
unter www.fuehrung-mmm.de.


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