Folge 12 Anti-Pattern Personalarbeit während der Krise

Folge 12 Anti-Pattern Personalarbeit während der Krise

59 Minuten
Podcast
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Aktivitäten der Organisationsentwicklung können manchmal am eigentlichen Problem vorbei gehen. Dann gibt es mehr Kollateralschäden als Problemlösung. Das nennen wir organisationales Anti-Pattern.

Beschreibung

vor 1 Jahr
In der Krise verändert sich auch die Personalarbeit in Organisationen. Wie hat die Corona-Krise die Themen und Schwerpunkte verändert? Welche Reflexe sind in der Personalarbeit zu erkennen? Welche Interessenskonflikte zwischen dem HR-Bereich und anderen Einheiten in Organisationen werden sichtbar(er)? Wir sprechen über "betriebliche Übungen" und über das, was nach der Krise bleiben könnte.

In dieser Folge des OrgaNeo Anti-Pattern Podcast ist Winalds Kollegin Sonja Matthiesen, Organisationsentwicklerin mit einer Leidenschaft für Personalarbeit, mit ihm im Gespräch. Enjoy the Change!

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