Human Resources

Es ist sicher nicht die beste Zeit, einen neuen Job anzutreten. Das Team lernt man nur virtuell kennen und die Einarbeitung gestaltet sich super umständlich. Trotzdem haben Unternehmen Verantwortung für ihre neuen MItarbeiter*innen.
Wie geht ArtNight mit dieser Verantwortung um? Haben die Newbies trotz Krise eine langfirstige Perpektive bei uns? Was muss sich an bestehenden Strukturen ändern, damit sich die neuen Kolleg*innen bei uns wohl fühlen?

+++ It's definitely not the best time to start a new job. You only get to know the team virtually and the onboarding process is cumbersome. Nevertheless, companies have responsibility for their new employees.
How does ArtNight deal with this responsibility? Do the newbies have a long-term perspective with us despite the crisis? What needs to change in existing structures so the new colleagues feel comfortable with us?