Audio Ein einfacher Trick, wie du Teamgeist und Wir-Gefühl stärkst

Konflikt-Power aufs Ohr Podcast01.11.16 10:02 Uhr

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Ein einfacher Trick, wie du Teamgeist und Wir-Gefühl stärkst

Du schwelgst in Geborgenheit. Und bist gleichzeitig frei. Du fühlst dich verbunden mit anderen Menschen, spürst das Wir-Gefühl. Ihr gehört zusammen. Dabei kannst du wachsen. In deinem Tempo. In deine Richtung. Hast du diesen Zustand schon einmal erlebt? Wenn sich das Miteinander so anfühlt, bist du als Mensch und soziales Wesen erfüllt. Und am leistungsstärksten! Gute Chefs haben das verstanden und finden als Vorbild automatisch das richtige Maß aus Distanz und Verbundenheit zu ihrem Team. So stärken sie Teamgeist und Wir-Gefühl. Heute erfährst du: Was der Hirnfoscher Gerald Hüther über soziale Grundbedürfnisse sagt. Wie ich es schaffe, mich in Teams, Freundschaften und Beziehungen rundum wohl zu fühlen. Mit welchem Trick du den Teamgeist stärkst und das Wir-Gefühl schaffst. Was du darüber hinaus für den Teamgeist und die Zusammengehörigkeit tun kannst. Viel Spaß beim Hören! Großen Player anzeigen Shownotes Mein Tool für den Redaktionsplan: Trello . Vortrag von Gerald Hüther auf youtube (ab Min. 12:00 spricht er über die „Basiserfahrungen“ jedes Menschen) Homepage von Gerald Hüther Mein Test zu deinem Konflikttyp – Newsletter bestellen Alle Folgen von „Konflikt-Power aufs Ohr“ findest du hier . Transkript Einen wunderschönen Tag wünsche ich dir! Ich bin Axel Maluschka, und du hörst den Podcast „Konflikt-Power aufs Ohr“. Du erfährst hier ganz nebenbei, wie du Brücken baust zu anderen Menschen und auch zwischen Menschen. Du erfährst auch, wie wichtig diese Brücken sind für deine Erfolge und dein Lebensglück. In der heutigen Episode wirst du von einem einfachen Trick erfahren, den gute Chefs, gute Freunde und Beziehungspartner intuitiv anwenden. Der Trick ist zwar einfach, doch nicht gerade einfach umzusetzen. Wie so oft im Leben: etwas erscheint einfach und dann stellt es sich doch als recht langwierig im Umsetzen heraus. Nichtsdestotrotz solltest du ihn dir anhören, und ich freue mich darauf, die heutige Episode zu präsentieren. Und jetzt erst mal Musik. [Musik] Die heutige Ausgabe ist etwas Besonderes. Ich werde dir einen Trick nennen, dessen Entstehung ungewöhnlich ist. Wie ich arbeite Ein Blick hinter meine Kulissen: Ich führe mit dem kostenlosen Tool Trello einen Redaktionsplan über die nächsten 2 bis 4 Wochen bzw. die nächsten 1 bis 2 Episoden. Einige Miniserien habe ich jedoch bereits fertig, die ich demnächst auch in Angriff nehmen werde. Für heute hatte ich nun ein anderes Thema geplant als dasjenige, welches ich nun mit euch besprechen werde. Es hat sich mir gerade vorhin aufgedrängt. Ich saß am Küchentisch, hatte meine zweite Tasse Kaffee getrunken und in einem Buch gelesen, als mich plötzlich dieses Thema ansprang und dermaßen packte, dass ich es einfach heute in Form gießen muss. Teamgeist und Beziehungsglück: Soziales Grundbedürfnis Was haben ein guter Chef, ein guter Freund und ein guter Partner in einer Liebesbeziehung gemeinsam? Hirnforscher Gerald Hüther sagt , dass wir Menschen zwei soziale Grundbedürfnisse haben, die wir im Mutterleib maximal erfüllt erleben durften. Einerseits die größtmögliche Verbundenheit mit einem anderen Menschen, andererseits tägliches Wachstum. In unserem eigentlichen Leben streben wir nun danach, diese Grundbedürfnisse wieder erfüllt zu sehen. Wir suchen auf der einen Seite Verbundenheit mit einem anderen Menschen, mit einer Gemeinschaft. Auf der anderen Seite suchen wir nach persönlichem Wachstum und der dazugehörigen Freiheit. Genau in diesem Spannungsfeld bewegen wir uns, soweit Hüther. Dieser These stimme ich zu. Wir sind soziale Wesen, auch wenn man dies nicht unbedingt jedem Menschen direkt ansehen kann. Und wir streben gleichzeitig Freiheit und Wachstum an. Anders ausgedrückt: es geht im Folgenden um Nähe und Distanz,Verbundenheit und Freiheit. Jegliche Form sozialer Beziehung ist durch das obige Spannungsfeld charakterisierbar. Eine Beziehung fühlt sich genau dann gut an, wenn das richtige Maß an Nähe und Distanz von allen Beteiligten gefunden wurde Als Chef etwa bist du Teil ..
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