Hierarchie Podcasts kostenlos hören

GenZ verändert die Spielregeln: "Keine Lust zu arbeiten?" - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen gezwungen, sich mit den Vorstellungen der jungen Generation auseinandersetzen. Doch bisher erzeugt dies eher beidseitiges Unverständnis. Das ändern wir. Unser Podcast gibt beiden Seiten eine Stimme, schafft Verständnis und entwickelt Lösungen. Für Führungskräfte und GenZ, die den Wandel meistern wollen.

Wir sind überzeugt: «Menschen können anders» Sind Hierarchien die einzig stabile und wirksame Organisationsform? Brauchen Menschen in der Arbeitswelt zwingend eine Führungsperson? Sind sogenannt «flache Hierarchien» das höchste der Gefühle, welches Menschen zumutbar ist? Oder sind das einfach alles gewachsene unternehmerische Glaubenssätze, welche die Führungszukunft blockieren? In diesem Podcast versuchen wir aufzuzeigen, was die Gelingensbedingungen sind, damit Menschen in Unternehmungen selbstorganisiert in eine wirkungsvolle, spannende, flowschaffende Zusammenarbeit finden, worin alle Einzelnen und die Temas ihr Potential entfalten können.

Ein Zeitungsverlag ohne Verlagshaus, ohne Chefredakteur, ohne strikte Hierarchien und ohne angestaubte Strukturen. Wir wollen erzählen, wie es dazu kam und wo die Reise hingehen soll. 1864 brachte Leonhard Mundschenk die erste Ausgabe der Böhme-Zeitung heraus. Mittlerweile hat mit Martin Mundschenk die fünfte Generation das Zepter übernommen. Der Startschuss in die große Transition vom Altehrwürdigen zum positiv Zukunftsorientierten. Vom unternehmerischen Patriarchat zur agilen Handlungsfähigkeit auf Augenhöhe. Fragen und Anregungen zum Podcast bitte an Oliver unter zdz-podcast@mundschenk.de

Lorra Sophie & arc.studio

Agile Expertise seit 2005 Seit 2005 begleiten wir mit über 40 fest angestellten Kolleginnen und Kollegen unsere Kunden auf ihrem individuellen Weg in und durch die agile Arbeitswelt. Unser Team bei it-agile besteht aus immer weiter lernenden agilen Expert:innen. Wir tauschen uns kontinuierlich aus, bilden uns regelmäßig weiter und bieten damit einen Erfahrungsschatz auf, der weit über das hinausgeht, was einzelne Berater:innen anbieten können. Wir lernen, was wir lehren. Durch unsere Erfahrungen und das Feedback unserer Kund:innen verbessern wir uns und unsere Arbeit, um die bestmöglichen Methoden und Hilfsmittel an unsere Kund:innen weitergeben zu können. Eine flache Hierarchie, selbstorganisiertes und selbstbestimmtes Arbeiten, ermöglicht es unseren Kolleginnen und Kollegen, mit Begeisterung in ihren Fachbereichen tätig zu sein. Regelmäßiger Austausch über neue Methoden, Erfahrungen aus Projekteinsätzen, Literatur und Perspektivwechsel untereinander helfen uns dabei, unsere Arbeit zu optimieren.

Wir alle sind Teil von Organisationen. Wenn jemand zu keiner Organisation gehört, muss das quasi begründet werden. Organisationen könnnen z. B. Vereine, Unternehmen und öffentliche Verwaltungen sein. Alle Organisationen haben ihre eigene „Gesetzmäßigkeiten“ und damit großen Einfluss auf die einzelnen Mitglieder. Passen sich diese nicht an, müssen sie die Organisation ggf. schon bald wieder, nach Beendigung der Probezeit, verlassen. Innerhalb von Organisationen bilden sich häufig Hierarchien, die ein „oben und unten“ definieren und jedem Mitglied einen Platz zuweisen. Daraus wiederum erwächst die Funktion des/ der Vorgesetzten. Sie erteilen Ihre Anweisungen, kommunizieren, geben Richtungen vor und entscheiden über Karrieren. In diesem Podcast bringen wir Licht ins Dunkel. Stephan Tank diskutiert mit Führungskräften, hinterfragt kritisch die Strukturen von Organisationen und deckt Spannungsfelder auf. Für mehr Transparenz bei „Jetzt mal was Grundsätzliches“ .

Der Podcast der München Klinik

Weibliche Wirkkraft ist Wirtschaftskraft. Sinnplauderei ist ein deutschsprachiger Podcast für Frauen in Familienunternehmen und im Business – Gesellschafterinnen, Nachfolgerinnen, Beirätinnen, Frauen in Führung, Geschäftsführerinnen sowie angeheiratete Partnerinnen in Unternehmerfamilien. Im Fokus stehen die Realitäten von Ownership: Rollen, Loyalitäten, Macht, Sprache und Entscheidungen in Systemen, die zugleich Familie und Unternehmen sind. Nina Hartmann kommt selbst aus einem Familienunternehmen und war dort 26 Jahre operativ in der Geschäftsleitung. Sie spricht über das, was Familienunternehmen langfristig stabil hält: klare Governance, tragfähige Beziehungen und innere Klarheit – gerade dort, wo Erwartungen, Tradition und Verantwortung aufeinanderprallen. Worum es geht Nachfolge & Ownership-Dynamiken: Übergaben, Legitimation, Autorität, „wer darf was“, verdeckte Hierarchien. Gesellschafterstrukturen & Governance: Beirat, Regeln, Entscheidungswege, Verantwortungsdiffusion, Konfliktprävention. Rollenbilder in Unternehmerfamilien: Töchter, Ehefrauen/Partnerinnen, Schwiegertöchter, „die Unsichtbaren“ – und die Frage von Anerkennung, Status und Einfluss. Führung & Selbstführung: Grenzen, Klarheit, Sprache, Konfliktfähigkeit – raus aus der Petitesse-Falle, rein in die Tigerkraft. Beziehungssysteme & Verantwortung: Partnerschaft, Familie, Unternehmen – wie sich Loyalität, Liebe und Wirtschaft gegenseitig formen. Blick über den Tellerrand: historische, gesellschaftliche und philosophische Perspektiven für heutige Entscheidungen im Familienunternehmen. Format Tiefe Gespräche mit Unternehmerinnen, Gesellschafterinnen, Entscheiderinnen und Verbündeten sowie klare Solo-Impulse und Praxisbeispiele aus dem echten Leben – reflektiert, wirksam und umsetzungsnah. Rotkehlchen für feine Wahrnehmung, Tigerkraft für klare Umsetzung. Gründerinnen sind willkommen – Nina unterstützt weibliche Gründungen auch als Business Angel. Ressourcen Kostenloser Petitesse-Test: https://www.ninahartmann.online/petitesse-test Weitere Informationen: https://sinnplauderei.de/

Egal, ob du es HR-, Employer Branding- oder Recruiting-Podcast nennst.. „Auf geht´s Josi, Du bist dran!“: Die sympathische Stimme aus dem Off trifft haargenau den Punkt, denn LYNQTECH HR-Managerin Josi übernimmt die Rolle der Moderatorin im neuen Podcast ABGELUCHST. Zweiwöchentlich erscheinen frische Episoden, in denen sich rund 20 Minuten lang alles um die Arbeit bei LYNQTECH und die „Vibes“ im Team dreht. Josephine Sommer, die im Unternehmen eigentlich nur unter ihrem Rufnamen Josi bekannt ist, begrüßt in der neuen LYNQTECH Podcast-Reihe Mitarbeitende aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern. Fester Bestandteil des lockeren Zwei-Personen-Talkformats ist u. a. ein Fragespiel, das den Kolleg:innen Wissenswertes rund um ihre Arbeit, ihre Motivation und ihre Ziele „abluchst“: Ungefiltert erfährt man hier, wie das LYNQTECH Luchsrudel tickt. Neben Persönlichem kommen im Podcast auch die harten Fakten nicht zu kurz: So wird jede Folge mit einem Topic eröffnet, das die Branche bewegt. Das Themenspektrum ist breit: Was macht man eigentlich als Werkstudent:in bei LYNQTECH, wie funktioniert der Vertrieb, und was hat sich durch die Pandemie im (Remote-)Arbeitsalltag verändert? Wie sieht es mit der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern bei LYNQTECH aus, und wie fühlt sich eine Workstation an? Und gibt es auch Frauen in der IT? Auch die Vorteile, in einem jungen Unternehmen mit flachen Hierarchien zu arbeiten, sowie die Verdienstmöglichkeiten kommen zur Sprache. Wer also mehr über LYNQTECH als potenziellen Arbeitgeber erfahren möchte, ist beim ABGELUCHST-Podcast genau richtig. Bewerben kannst du dich direkt unter www.lynq.tech/jobs Aufgenommen und produziert wird die neue Podcast-Reihe übrigens direkt im LYNQTECH Headquarter in einem Do-it-yourself-Studio: Im provisorisch abgegrenzten Bereich zwischen Freigetränke-Kühlschrank und Bergen von Messematerial ist die authentische Atmosphäre „mitten aus dem LYNQTECH Leben“ garantiert!

Arbeiten von überall, digital, flexibel und mit flacher Hierarchie. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, nicht zuletzt getrieben durch die Bedürfnisse der Generation Y. Auch bei der Graubündner Kantonalbank gehen wir neue Wege, initiieren moderne Strukturen, stärken die Verantwortung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen Raum für Innovation. Das ist unser Rezept gegen den Fachkräftemangel, und dieses nehmen wir in den folgenden Podcasts unter die Lupe. Wir zeigen, wie wir heute schon fit für die Zukunft sind.

Der Podcast mit echten Geschichten aus der neuen Arbeitswelt

Anwältinnen und Anwälte sind Multileader. Sie führen Mandanten, Mitarbeitende, zuarbeitende externe Kräfte und auch sich selbst. Sie führen auf Augenhöhe und in Hierarchien - als Vorgesetzte, als Untergebene und als Team. Sie führen in Akquisegesprächen, bei Beratungen und Verhandlungen, vor Gericht und im Feedbackgespräch. Ob und wie man Ihrer Führung folgt, bedingt, welche Aufträge Sie bekommen, welche Qualität Ihre Arbeit hat, welche Ergebnisse Sie abliefern und natürlich welchen wirtschaftlichen Erfolg Sie haben. Trotz der herausragenden Bedeutung von Führungskompetenzen für Anwältinnen und Anwälte, wird Leadership selten bis gar nicht ausgebildet oder gefördert. Der Podcast "Law & Leadership" bietet hier eine Hilfestellung. Alle zwei Wochen immer mittwochs sprechen Constanze Eich, Rhetoriktrainerin und Kommunikationsexpertin, und der Journalist Moritz Pfeiffer über Führungsmethoden, konkrete Techniken, Tipps und Tricks, die Sie unmittelbar in Ihrem Kanzleialltag anwenden können. Herzlich willkommen! Und schreiben Sie gerne Ihre Rückmeldungen und Fragestellungen an podcast@eich-communications.de!

Die ARD-Vorsitzende Patricia Schlesinger spricht mit klugen und kreativen Menschen über die ARD und die Veränderungen, vor denen Medienhäuser stehen. Im Dialog zwischen Generationen und Hierarchieebenen zeigt der Podcast das große u...

Geschichten aus der Steinzeit

Virtuell FÜhren und Mitarbeiter binden

KiyWords heisst Real Talk! KiyWords ist der Podcast für echte, ehrliche Impulse rund um das Thema Leadership, Change und Organisationsentwicklung. Hier teile ich mit Euch meine Erfahrungen, hinterfrage kritisch den Status Quo, nehme kein Blatt vor den Mund und spreche mit meinen Gästen Klartext. Authentisch. Mutig. Auf den Punkt. Warum ich das tue? Die Sache ist ebenso einfach wie kompliziert. Meine große Leidenschaft ist es Menschen und Unternehmen zu befähigen das Beste aus sich heraus zu holen. Und genau da wird es eben auch kompliziert. Grade im Bereich Leadership stolpere ich regelmäßig über Führungspersönlichkeiten, die entweder keine sind oder über die, die ihre Aufgabe und Verantwortung ernst nehmen, für das Thema Führung brennen und darin aufgehen (wollen). Gut, dass wollen die, die aus meiner Sicht keine Führungspersönlichkeiten sind, auch. Doch nicht bei allen kommen meine Impulse an, bewirken etwas. Ich habe mir auf die Fahne geschrieben die Unternehmens-und Führungswelt ein Stück besser zu machen. Eine kleine Revolution anzuzetteln. Denn die braucht es, um verstaubte, konservative und regelkonforme Unternehmensstrukturen aufzubrechen. Nicht aus Spaß an der Freude sondern einzig und allein aus dem Grund, dass es schon längst an der Zeit ist für Wandel. Stetigen Wandel. Zukunftsorientiertes Arbeiten. Weg von starren Hierarchien, langfristiger Planung, das-haben-wir-schon-immer-so gemacht hin zu Transparenz, Offenheit und vor allem menschenorientierter Führung. Wenn Du Lust hast auf klare Worte, frische Impulse, Perspektivenwechsel und immer wieder spannende Talk-Gäste, dann bist Du HIER genau richtig! Webseite: https://verena-kiy.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/ Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv

Kreativität ist die zentrale Ressource für Erfolg. Wir sind überzeugt, das gilt für uns alle: persönlich, gesellschaftlich und wirtschaftlich. Ideen haben, diese mutig äußern und verfolgen, sich Veränderungen mit Neugier und Entdeckerlust entgegenstellen – diese Fähigkeiten haben Menschen schon immer erfolgreich gemacht. Wir finden: diese wundervollen Eigenschaften erfahren noch zu wenig Aufmerksamkeit und Förderung. Der Fokus liegt in vielen Bereichen – ob Bildung, Politik oder Wirtschaft – noch zu oft auf Silos, Konformität und Messbarkeit. Kreative Problemlösungskompetenzen werden vernachlässigt. Deshalb gehen wir mit KREATIVIERT EUCH! - DER PODCAST auf die Suche nach kreativer Inspiration. Wir sind neugierig auf Menschen und ihre Ideen. Auf das, was sie damit erreicht und ausgelöst haben, welche Hürden sie dabei überwinden mussten. Wir schauen aus zwei unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Veränderung – aber wir wollen beide verstehen, dazu lernen und entscheidende Insights mit unseren Gästen herausarbeiten. Wer wir sind? Agi Habryka: Ich arbeite als Head of Content Strategy für die Hirschen Group und bin Expertin für digitale Konzepte, Brand Management, digitale Image-Kampagnen und Trend Research. Daniel Auwermann: TRAFO Founder, Organisationsentwickler, ehemaliger Marineoffizier. Ich begleite mit meinem internationalen Team Top-Führungskräfte und Organisationen dabei, ihren Weg in komplexen Veränderungsprozessen zu finden. Warum ist Kreativität unser Thema? Kreativität ist für uns in der Hirschen Group kein Selbstzweck. Wir glauben, nur wer sich frei und kreativ entfalten kann, ist erfolgreich. Daher leben wir Total Creativity (ganzheitliche Kreativität), die Kombination aus New Work und dem Finden, Fördern und Feiern von Kreativität über alle Teams und Hierarchieebenen hinweg. Im Buch „Kreativiert Euch!“ haben unsere drei Gründer viele kreative Menschen und Organisationen portraitiert und unsere Gedanken dazu auf einer Lesereise und Events diskutiert. Jetzt legen wir mit diesem Podcast nach. KREATIVIERT EUCH! - DER PODCAST gibt es auf vielen gängigen Podcast-Plattformen (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer und Soundcloud). Wir freuen uns über Fragen, Anregungen, Themenvorschläge und Feedback: info@kreative-transformation.com

Im Dissens mit den herrschenden Geschlechterverhältnissen!Ein Podcast mit Debatten und Theorie von und für geschlechterpolitisch Aktive und Interessierte. Seit mehr als 30 Jahren beschäftigen wir uns bei Dissens – Institut für Bildung und Forschung e.V. aus einer herrschaftskritischen, (pro)feministischen Perspektive mit Geschlechterverhältnissen, mit Männlichkeit und Weiblichkeit, mit Queerness und Vielfalt, mit Hierarchien und Diskriminierung. In unserem Podcast besprechen wir Fragen, die uns und vielleicht auch euch beschäftigen. Das, wie es gerade ist, und das, wie es mal sein könnte. Unser Ziel ist: Geschlechteranforderungen reduzieren - Alles allen zugänglich machen! In unregelmäßigen Abständen werden wir dazu mit unseren Gästen sprechen und diskutieren. Wir wollen uns den schwierigen Fragen widmen und der Komplexität der Themen nicht aus dem Weg gehen. Für Fragen, Feedback, Kritik und Lob wenden Sie sich/wendet euch an:podcast[at]dissens.de Dieser Podcast wird im Rahmen des Projekts Schnittstelle Geschlecht – Geschlechterreflektierte Bildung als Prävention von Sexismus, Vielfaltsfeindlichkeit und Rechtsextremismus produziert. Das Projekt wird gefördert von der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, im Rahmen des Landesprogramms gegen Rechtsextremismus, Rassismus und Antisemitismus.

Selbstorganisation vor Command & Control. Kundenbeziehung vor Gewinnmaximierung. Marktorientierung vor Planverfolgung. Das sind drei Beispiele für die metaPrinzipien, die Leitplanken der metafinanz für die agile Welt. In diesem Podcast stellen wir sie vor und teilen die Erfahrungen aus unserer eigenen agilen Transformation als Inspiration für alle, die ebenfalls Agilität, Dezentralität und Selbstorganisation wagen. Die metafinanz, eine Business- und IT-Beratung aus München, arbeitet konsequent agil, dezentral und ohne Hierarchien. Unsere metaPrinzipien - quasi unsere Spielregeln - geben uns die nötige Orientierung dafür, sind wichtiges Tool für Selbstorganisation und Grundlage für eigenständige Entscheidungen.

Der Podcast mit Jobcoach Mathias Fischedick

Afrika, das sind 54 Länder, genauso heterogen wie die Länder Europas. Wir wollen Vorurteile ausräumen und in Interviews die aktuellen Realitäten jenseits alter Klischees diskutieren. Mit Organisationen, Firmen und der Bevölkerung. Beginnend mit Auma Obama, der Halbschwester des früheren US-Präsidenten Barack Obama und den Erwartungen an den neuen US-Präsidenten. Wir, das sind zwei Journalistinnen mit langjähriger Erfahrung als Korrespondentinnen in Brüssel, Österreich, Bayern, Griechenland, Iran, Jemen und eben - Afrika: Malawi, Äthiopien, Ägypten, Burkina Faso, Kamerun, Südafrika und Kenia.

Gespräche zwischen zwei Heranwachsenden.