Podcast: blogaboutjob

Schweinegrippe: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten

Wed, 26 Aug 2009 00:22:19 +0200

Sollten sich Unternehmen und Angestellte für die Schweinegrippe vorbereiten oder ist alles nur Panikmache? Ich wollte es genauer wissen. Lesen Sie ein paar Hintergrundinfos zum Virus und die derzeitige Situation. Hören Sie im Podcast wie die Deutsche Telekom mit dem Thema umgeht und was Dr. Bittighofer vom Regierungspräsidium Stuttgart dazu sagt. Zunächst einmal sei gesagt, Panik [...]

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Noch weniger Ingenieure durch Barack Obama?

Wed, 12 Nov 2008 22:10:26 +0100

Durch einen Artikel in der Münchner Abendzeitung mit der Überschrift: “Obama greift nach bayerischen Studenten” bin ich neugierig geworden und habe ein wenig recherchiert. Und die Fakten sehen danach aus, dass wir uns auf noch weniger Ingenieure in der Zukunft einstellen dürfen, als wir schon befürchtet haben. Studieren und Arbeiten in Amerika In der New York Times [...]

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Fragen an Prof. Dr. Jäger

Tue, 23 Sep 2008 10:35:40 +0200

Gestern habe ich auf einer Veranstaltung Herrn Prof. Dr. Jäger getroffen und nach seinen Ansichten zur zukünftigen Entwicklung des Recruitings für Unternehmen und den Aussichten für Bewerber gefragt. Und für die Podcaster, gibt es den Beitrag nur zum Lauschen auch im MP3 Download und natürlich über Feed und Player:

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Neues Blog-Design für alte Freunde

Wed, 18 Jun 2008 17:37:26 +0200

Der eine oder andere wird es bemerkt haben. Ich habe das Design von blogaboutjob geändert. Alles ist nun ein bisschen übersichtlicher. Der Grund ist allerdings ein ganz anderer und viel banaler. Eine der gaaaanz großen Stellenbörsen hat mein Blog nur zerschossen, also mit falscher Darstellung gesehen. Da habe ich dann ein paar mails und Anrufe [...]

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CareerBuilder und seine Werbung, 2. Teil

Wed, 18 Jun 2008 08:59:15 +0200

Ich habe vor ein paar Tagen über die seltsame Anzeige von CareerBuilder berichtet. Ich bekam daraufhin eine sehr nette E-Mail von Frau Samantha Wirasekara von CareerBuilder. Die Anzeige sollte so natürlich nicht dargestellt werden. Diese Javaanzeige ist wohl nicht auf dem Firefox Browser getestet worden. Das hat CareerBuilder nun behoben und man sieht die Anzeige [...]

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Stellenanzeigen liefern weiterhin oft Grund zum Klagen

Wed, 11 Jun 2008 12:35:37 +0200

In 8 Wochen feiern wir den 2. Geburtstag des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG. Wem es entfallen sein sollte, das Gesetz verbietet Benachteiligungen in den Bereichen Rasse & ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität. Wie steht es denn im Bereich des Recruiting mit der Umsetzung der Unternehmen und der ewig lauernden Schadensersatzklage der Bewerber? [...]

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Mit Totaljobs kommt ein englischer Stellenbörsengigant nach Deutschland

Fri, 06 Jun 2008 12:57:27 +0200

Die erste Frage die man sich stellt, ist natürlich die, ob es nicht schon genug Online Stellenbörsen in Deutschland gibt. Die Frage lässt sich mit einem ganz klaren Jein beantworten. Denn Totaljobs ist nicht irgendwer, sie ist die Nr. 1 der Online Stellenmärkte in England. Seit Anfang 2006 hat der Dienst die höchsten Besucherzahlen im [...]

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Auch in den USA drängen Recruiting Videos auf den Markt und das Monster scheint zu schwächeln

Wed, 04 Jun 2008 10:59:36 +0200

Auch in den USA hält das Video Einzug ins Recruiting. Dabei spielt careertv wohl eine kleine Vorreiterrolle. Der Aufbau ist wie bei einem Jobboard. Neben den Unternehmensdarstellungen, gibt es Videos die einzelne Jobs im jeweiligen Unternehmen beschreiben, dazu kann man sich Infovideos von Hochschulen anschauen und in einer Bewerberdatenbank, stellt man sein Resume [...]

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Stepstone und JobTV24 schließen Kooperation ab

Mon, 02 Jun 2008 16:25:47 +0200

Im Moment geht es ja Schlag auf Schlag bei JobTV24. Eine Kooperation nach der anderen. Nachdem nun Monster auch Videos der Berliner Filmemacher einbindet und verkauft, geben heute Stepstone und JobTV24 eine gemeinsame Partnerschaft bekannt. In der Pressemitteilung sagt der Geschäftsführer von JobTV24, Dr. Rainer Zugehör:” Daher freut es uns sehr, ab sofort mit einem [...]

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blogaboutjob unterstützt die große Lehrstellenaktion von meinestadt.de

Thu, 29 May 2008 11:37:00 +0200

Das in Deutschland großer Bedarf an Lehrstellen besteht, ist ja schon seit langem klar. Sowohl die Handwerks- als auch die Industrie und Handelskammern und nicht zuletzt das Arbeitsamt, versuchen jedes Jahr erneut, für Lehrstellen zu werben. Hier werden Unternehmen auch persönlich besucht, um den einen oder anderen Arbeitgeber zur Schaffung eines Arbeitsplatzes zu bewegen. Eines der [...]

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Auf dem Medienfest in Köln den Wunschjob finden

Tue, 27 May 2008 13:59:26 +0200

Wer über eine Karriere in der Medienbranche nachdenkt, sollte sich am Samstag 07. und Sonntag 08. Juni 2008 nach Köln aufmachen. Als Kölsche Jung, freue ich mich besonders auf das medienfest.nrw im Media Park. Das medienfest.nrw ist eine gemeinsame Veranstaltung des medienforum.nrw und der Stadt Köln und richtet sich an Schüler, Auszubildende und Young Professionals. Dazu [...]

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Karriere auf Kosten der Arbeitslosen geht nach hinten los

Mon, 26 May 2008 15:26:11 +0200

Wer meint auf anderer Leute Kosten oder mit diskriminierenden Äußerungen Karriere machen zu wollen, oder wenigstens so auffallen zu müssen, dass man endlich mal Notiz von Ihm nimmt, spielt mit dem Feuer. Die ARD-Polittalkerin Anne Will, hatte gestern Gottfried Ludewig zu Gast. Herr Ludewig ist unter anderem Bundesvorsitzender des CDU nahen Ringes Christlich-Demokratischer Studenten (RCDS) [...]

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Der Spion in der Firma

Thu, 15 May 2008 19:38:11 +0200

Der Verfassungsschutzbericht 2007 ist da und beschreibt auf 291 Seiten, welche Entwicklung verfassungsfeindliche Gruppen, Länder und Akteure, im letzten Jahr genommen haben. Die wenigsten Mitbürger führen sich den VSB (Verfassungsschutzbericht) zu Gemüte. Ist aber hochspannend und betrifft nun mal jeden von uns. Besonders interessant für blogaboutjob sind aber Dinge, die eben auch die Personalwelt direkt [...]

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XING als Sexkontakter

Fri, 09 May 2008 09:55:12 +0200

War XING als Networking Plattform für Fach- und Führungskräfte gedacht, nutzen es die meisten - ich selbst auch - als prima online Adressbuch. Das nun bestimmte Berufsgruppen XING als prima Businesstool entdecken, hätte sich Lars Hinrichs, der Gründer von XING, wohl auch nicht träumen lassen. So scheint die eine oder andere Professionelle Begleitung bzw. Escortservice, [...]

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Neuer Ratgeber fünfzig plus und arbeitslos

Thu, 08 May 2008 11:05:31 +0200

Ab dem 50sten Lebensjahr wird es immer schwerer einen Job zu finden. Und es sind nicht wenige die dies betrifft. Eine weitere Hürde ist oftmals der neue, ungewohnte Umgang mit den staatlichen Institutionen. Dazu gehören auch Rechte und Pflichten gegenüber der Arbeitsagentur, dem Jobcenter und dem Finanzamt. Auch wird für den oder die einen oder anderen [...]

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Jobware mit neuer Kooperation

Tue, 06 May 2008 12:17:49 +0200

Jobware ist eine neue Kooperation mit Gruner + Jahr eingegangen. Anzeigen, die auf jobware eingestellt werden, erscheinen nun auch parallel auf impulse.de. Das Onlinemagazin richtet sich hauptsächlich an Unternehmer und Geschäftsführer. Dr. Wolfgang Achilles, erhofft sich so neben der erweiterten Reichweitenstärke und höheren Traffic, natürlich vor allem die latent suchenden Bewerber. Also die, die eigentlich [...]

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Jeder 4 Arbeitnehmer schafft es nicht bis zur Rente

Fri, 25 Apr 2008 10:09:42 +0200

Die demographische Entwicklung ist leider kein all zu heißes Thema in den meisten Unternehmen. Leider wird das Thema nach wie vor, absolut unterschätzt. Nicht nur in bestimmten Berufssparten wird es knapp, sondern auch allgemein ist die Altersstruktur des Arbeitsmarktes immer höher gewandert. Ich habe heute Morgen ein Telefonat mit dem Rentenexperten Herrn Walter Glanz [...]

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Schweizer gehen für Jobs ins Ausland

Wed, 23 Apr 2008 07:30:11 +0200

Das es die Deutschen für den Traumjob, oder das Traumleben ins Ausland zieht, ist ja allgemein bekannt. Sogar die Fernsehsender stürzen sich auf das Thema. Wobei hier oftmals gerne das Scheitern im Vordergrund steht und ausreichend dokumentiert wird. Aber ob Arzt, Schlosser oder Schreiner, alle erhoffen sich ein besseres, zumal finanziell besser gestelltes Leben im [...]

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Personaldienstleistungskaufmann wird neuer Beruf

Mon, 21 Apr 2008 09:17:32 +0200

Die Wirtschaft wächst wenn auch verhaltener, die Fach- und Führungskräfte werden seltener und wir könnten laut Prognose der Experten, auf eine Vollbeschäftigung zusteuern. Das braucht natürlich auch auf Seiten der Personalbeschaffung Nachwuchs. Nun hat man einen neuen Beruf geschaffen, dessen Titel jedenfalls, Nachwuchs für die Personalarbeit verspricht. Drei Bundesministerien, haben in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft [...]

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GoJobware soll Studenten locken

Thu, 17 Apr 2008 08:30:13 +0200

Gerade bei Eva gesehen. Jobware macht sich auf, gezielt Studenten und Absolventen als Zielgruppe zu bewerben. Zu Recht dachte man wohl, dass man mit der Schaffung eines Studenten-Channel auf der Jobware Seite, keinen Studenten aus der Mensa locken könnte. Nun präsentiert man ein auf die Zielgruppe ausgerichtetes Portal. Auch in Sachen Verständigung, bietet man nun [...]

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Neue Website von JobTV24

Wed, 16 Apr 2008 12:02:07 +0200

Ich wollte doch mal sehen, was der Website Relaunch von JobTV24 so hergibt. Denn in der Ankündigung wird auf die neue Web 2.0 Ausrichtung hingewiesen. Was sich dahinter verbirgt, gilt es herauszufinden. Nach Einstellung der TV Frequenz und Beitritt des neuen Investors, hat man wohl einen Wandel angestoßen. Außerdem hat man klare Pläne, das Ausland [...]

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Neue Stellenbörsen für Studenten im Test

Tue, 15 Apr 2008 10:44:54 +0200

Und wieder ist die Recruitinglandschaft um zwei Stellenbörsen reicher. An sich kein Thema darüber zu berichten, wenn die 1113te Börse online geht. Allerdings schaue ich immer etwas genauer nach, wenn es hochschulbezogen wird. Das Abgreifen von vielversprechenden Studenten ist halt wichtig. Nur muss man auch hier ganz genau schauen, wo man Geld und Zeit investiert. [...]

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Netzwerken mit Nokia

Fri, 11 Apr 2008 12:20:25 +0200

Wir alle wissen wie klein die Welt sein kann. Eine vortreffliche Grundlage zum Netzwerken. Das betrifft auch die Werksschließung von Nokia in Bochum. Hiermit meine ich allerdings nicht nur die Mitarbeiter, die von der bevorstehenden Werksschließung am 30. Juni, betroffen sind. So scheint der Spruch: “des einen Leid, des anderen Freud“ Auch hier zu zutreffen. Beitrag [...]

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Es geht um Ihren guten Ruf im Internet

Mon, 07 Apr 2008 15:47:38 +0200

Die Personensuchmaschine Yasni ist eine Kooperation ReputationDefender, dem globalen Marktführer zur Wiederherstellung des guten, persönlichen Rufs im Internet, eingegangen. Interessant für alle, die sich um Ihren guten Ruf im Internet Sorgen machen. Mittlerweile werden immer mehr Bewerber gegoogelt. Und immer mehr Personaler suchen nach einfachen Möglichkeiten, mehr über die Bewerber zu erfahren. Beitrag mit [...]

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Nach Herzinfarkt Kündigung am Krankenbett

Fri, 04 Apr 2008 13:53:39 +0200

Ein starkes Stück, was man da gerade bei unseren Freunden aus Österreich, in der Krone.at lesen kann. Ein Spediteur hat einen Angestellten am Krankenbett die Kündigung überreicht. Begründung dafür: Er würde ihm im Probemonat, rechtlich einwandfrei kündigen. Die Aktion kann sich nun aber zu einem bösen Bumerang für den Chef entwickeln. Beitrag mit anderen teilen

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5 Millionen Spekulant wehrt sich gegen Kündigung

Thu, 03 Apr 2008 12:34:06 +0200

Ich hatte vor kurzem über die Kündigung bei Verdacht auf eine Straftat HIER berichtet. Und siehe da, schon passiert einem Arbeitgeber der Fehler nicht gewusst zu haben, wie man sich richtig verhalten muss. Sie alle kennen die Story um Jerome Kerviel, den Spekulanten der Société Générale, der angeblich knapp 5 Milliarden verzockt haben soll. Beitrag mit [...]

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Stellenanzeigen von CareerBuilder bei Facebook

Wed, 02 Apr 2008 10:32:42 +0200

Ich hatte über das Gerücht schon mal gebloggt, welches sich nun bewahrheitet hat. CareerBuilder, die Nummer 1 Stellenbörse in den USA, hat einen Vertrag mit Facebook abgeschlossen. Facebook möchte nun den angemeldeten Mitgliedern, passende Stellenanzeigen von CareerBuilder präsentieren. Reuters berichtete gestern, dass der Deal laut Aussage von Facebooks Vice President Mike Murphy, exklusiv mit CareerBuilder abgeschlossen [...]

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Englische Jobtitel in der Stellenanzeige bald verboten?

Tue, 01 Apr 2008 10:52:11 +0200

Der französische Präsident Sarkozy ist mittlerweile ja bekannt für sein schnelles Vorpreschen, was die Interessen Frankreichs angeht. Nun wird sich ab 2009, durch eine kleine Eingabe an die Europäische Kommission, auch das Erscheinungsbild der Stellenanzeigen, wahrscheinlich maßgeblich ändern. Ein englischer Jobtitel wird dann, in Zukunft wohl nicht mehr ausreichen um eine Stelle zu Beschreiben. Nun [...]

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Gibt es eine kritische Größe bei Stellenbörsen?

Mon, 31 Mar 2008 07:30:01 +0200

Was man unter höher, weiter, schneller kennt, ist bei den Stellenbörsen mehr Traffic und mehr Jobs. Dahinter steckt in erster Linie nicht der Wunsch dem Bewerber möglichst viele Jobangebote bieten zu können, sondern schlicht und einfach der Drang und die Jagd nach immer mehr Umsatz. Zusammengenommen ist es auch der einzige Weg, jedenfalls bei [...]

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Die neue Profilo-Jobbörsenstudie März 2008

Fri, 28 Mar 2008 06:00:12 +0100

Diesmal hätte ich es fast verpasst, wenn ich nicht gerade bei Marcus gelesen hätte, dass sie erschienen ist. 533 Personalverantwortliche haben abgestimmt, und dabei 984 Bewertungen abgegeben. Mich würde es interessieren, was Sie davon halten. Sowohl als Bewerber, als auch Personalverantwortlicher. Beitrag mit anderen teilen

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Wie funktioniert Zeitarbeit

Wed, 26 Mar 2008 16:21:07 +0100

Könnten Sie jemanden wirklich erklären was Zeitarbeit ist? Ich werde ab und an darauf angesprochen, da jeder etwas darüber weiß, aber sich die meisten nicht so ganz sicher sind. Das Thema dürfte für Arbeitssuchende genauso interessant sein, wie für Arbeitgeber, die noch keine Erfahrung mit der Zeitarbeit gesammelt haben. Beitrag mit anderen teilen

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Careerbuilder angeblich mit Facebook ins Geschäft gekommen

Thu, 20 Mar 2008 06:00:40 +0100

++++Gerüchteküche++++ Wie schon berichtet, haben auch die Big Player der Stellenbörsen mitbekommen, dass man um die Social Networks nicht rumkommt. Und da die eigene Technik nicht mal eben umgestrickt werden kann, bieten sich Kooperationen als nahe liegende Möglichkeit an. Wie es aussieht hat sich Careerbuilder in den USA, ins Lager der Netzwerker und Kontaktverwalter aufgemacht. Beitrag [...]

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Feiern die Deutschen wieder vermehrt krank?

Tue, 18 Mar 2008 12:00:28 +0100

Als im Jahre 2000 die Wirtschaft nach unten ging, ließ das auch den Krankenstand in Deutschland sinken. Als die wirtschaftliche Lage am Tiefpunkt angelangt war, waren auch die Fehltage niedrig wie seit langem nicht mehr. 2006 waren diese so niedrig wie seit 10 Jahren nicht mehr. Beitrag mit anderen teilen

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Anzeigenmarketing war gestern heute wird gebetet

Tue, 18 Mar 2008 06:30:03 +0100

Ihr Unternehmen besitzt eine eigene Marketingabteilung und diese gibt abertausende aus, um Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben? Dazu wird noch eine teure Agentur engagiert um Ihre Wirkung am Markt zu verstärken oder Ihren neuen Firmennamen, nach dem Verkauf an eine Chinesische Beteiligungsgesellschaft, zu etablieren? Es scheint noch andere Wege zu geben. Beitrag mit anderen teilen

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Studiengebühren sind manchmal ein Segen

Tue, 18 Mar 2008 06:15:21 +0100

Die Studenten der Hamburger Universität können sich über neue Computer, Bücher und sogar ein eigens eingerichtetes Careercenter freuen. Nachdem das Geschrei über Studiengebühren groß war, müssen nun viele zugeben, dass es auch Vorteile bringen kann. Einige Wehmutstropfen bleiben dennoch erhalten. Beitrag mit anderen teilen

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LinkedIn Funktion bei Simply Hired und Monster wird zum HR Guru

Mon, 17 Mar 2008 06:15:22 +0100

Outlook USA: Simply Hired ist die wohl größte, vertikale Job-Suchmaschine in Amerika. LinkedIn eines der größten Social Networks. Die Verbindung von Social Networks und Stellenbörsen – ich habe dies SocialCareerNet kurz SCN getauft – ist eine verfeinerte Form der Karriereentwicklung und Jobsuche. Hier in Deutschland hat das XING mit der integrierten Stellenbörse versucht, aber erst [...]

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Kündigung bei Verdacht auf Straftat

Fri, 14 Mar 2008 01:20:25 +0100

Einem Angestellten aus Hamburg wurde durch seinen Arbeitgeber fristlos gekündigt, da er von der Polizei verdächtigt wurde die Reifen eines Kollegen zerschnitten zu haben.Der Fall landete vor dem Arbeitsgericht. In Vorinstanzen gab man dem Beschuldigten im Bezug auf eine vorschnell ausgesprochene Kündigung recht. Beitrag mit anderen teilen

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Employer Branding im Mittelstand noch nicht angekommen?

Thu, 13 Mar 2008 11:59:51 +0100

Es wurden 280 Unternehmen in der aktuellen Umfrage der Top Arbeitgebermarke zum Thema Employer Branding in mittelständischen Unternehmen befragt. Unter anderem wurde auch abgefragt, ob man überhaupt wußte was dieses Schlagwort bedeute und ob und wie man es für die Bewerbersuche einsetzt. Beitrag mit anderen teilen

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Mehr Studenten wollen wieder Ingenieur werden

Tue, 11 Mar 2008 12:46:12 +0100

Die Studiengänge des Ingenieurwesens konnten im Wintersemester 2007/2008 in Deutschland, einen Zuwachs von 13% im Vergleich zum Vorjahr, verzeichnen. Gerade bei jungen Frauen war ein deutlich gesteigertes Interesse Ingenieur zu werden, festzustellen. Hier waren es 13.300 Studienanfängerinnen, während bei den männlichen Kommilitonen ein Zuwachs von 8% auf insgesamt 48.300 zu verzeichnen war. Beitrag mit anderen teilen [...]

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blogaboutjob jetzt in Wordpress

Sun, 09 Mar 2008 20:47:16 +0100

Schon beim Start von blogaboutjob wollte ich eigentlich mit Wordpress arbeiten. Da mich hier die Möglichkeiten überzeugen. Das Problem war aber, dass ich mir in den Kopf gesetzt hatte, mit podcasts zu bloggen. Beitrag mit anderen teilen

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businesslive

Wed, 27 Feb 2008 10:04:16 +0100

In den 90ern waren die Zeitungsverlage der Meinung, dass Online Stellenbörsen nur eine kurze Lebensdauer aufweisen würden. Was haben wir alle im online Business über die Engstirnigkeit gelächelt. Sie wurden eines Besseren belehrt und mussten für diese Fehleinschätzung große Umsatzeinbußen hinnehmen.

Und nun das: Während die großen Jobportale die ganze Zeit über die Zukunft der eigenen Märkte philosophieren, handeln andere. Und gerade ein Verlag zeigt nun wo es langehen KÖNNTE. Ich behaupte das die Zusammenführung von einem Social Network und einem Karrieremarkt mit ausgeklügelten Matchingfunktionen, kein Non plus Ultra darstellt, aber BusinessLive zeigt das die neuen Zeiten angebrochen wurden.

Kurzes Fazit zu BusinessLive: Der Einstieg zeigt eine verschwommene Seite, wie es aussehen könnte. Dazu Infobuttons, wo man näheres über die Funktionen und Ansichten erfährt. Stellt mich nicht ganz zufrieden. Internet heißt live erleben und nicht so könnte es sein wenn Du Dich anmeldest. Denn hier liegt für mich das ganz Üble. Freunde, ich kann doch nicht sagen Du musst Dich erst anmelden um was zu sehen. Das zwanghafte Anmelden ist ein absolutes NoGo im Internet!!! Nach der Anmeldung geht es wie gewohnt weiter. Persönliche Daten und Bild hochladen. Dann aber kann ich mich selbst einschätzen und verschlagworten. Dazu gehören auch die Softskills, die später dann mit den angebotenen Jobs gemacht werden. Als Unternehmen mache ich das gleiche mit meiner Anzeige. Aber ach…ich kann nur einen nicht zu bearbeitenden Text eingeben. Kein Editor kein Html. Juchu, ich kann darunter aber meine fertige Anzeige hochladen…denkste. Nur als pdf oder jpg. Ja, was ist denn das? Das geht ja gar nicht. Soll ich nirgendwo anders gefunden werden oder kennt man bei Holtzbrink keine Html Anzeige? Das ist steinzeitlich!!! Das Bezahlverfahren läuft per payperclick Verfahren. Also nur beim Anklicken der Anzeige bekommt das Unternehmen 49 Cent vom vorher zu bestimmenden Budget abgezogen. Hier fehlt mir als Unternehmen übrigens der Hinweis, wie ich Restguthaben zurückbekomme. Da dürfte sich mit der Zeit nämlich auch ein nettes Sümmchen anhäufen bei Holtzbrink. Den Mindesteinsatz von 100 Euro finde ich zu hoch für den Start, da gerade Kleinunternehmen, bestimmt gerne einfach mal die Funktion getestet hätten.

Alles in allem stellt BusinessLive den Zusammenschluss von Social Network, Stellengesuchedatenbank und Jobposting dar. Das Ganze mit einem feinen Matching versehen, sodass im idealen Falle, jeder wirklich passende Jobs angezeigt bekommt oder diese weiterreichen kann. Mein Problem ist nur, wie genau passiert das eigentlich. Wenn der Bewerber seine Softskills angeben soll, ist das objektiv? Und wie fein ist das synchronisiert? Die Qualität wird sich zeigen.

Das verrückte ist ja, dass die amtierenden Top Stellenbörsen weiterhin Ihre Funktionalität seit über 10 Jahren pflegen. Auch hier ist man in die Jahre gekommen. Eine Stellenanzeige in einen spezialisierten Channel packen, oder Google Maps in die Ergebnisliste zu integrieren…wow…das war´s auch schon. So läuft das aber nicht. Den alten Wagen mit neuen Lampen austatten, oder die Sitzbezüge wechseln, macht noch lange kein modernes Auto. Hätten die Stellenbörsen früh genug auf innovative Techniken gesetzt, mit jungen Kreativen gearbeitet, denen man Freiraum lässt, oder schlicht mal den Kunden, sprich Bewerber gefragt, dann hätte man vielleicht gemerkt dass man sich mittlerweile im Online Business genauso unflexibel und halsstarrig aufführt, wie die Verlage in den 90ern.

Vielleicht wacht man langsam auch mal bei den alten Jobbörsen auf. Es lebe das SocialCareerNet ( Der Name ist von mir!) Mein podcast Beitrag ist etwas ausführlicher…

BusinessLive ::

File Download (5:25 min / 5 MB)

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businesslive - Holtzbrinckverlag eröffnet neue Stellenbörse mit Social Network

Wed, 27 Feb 2008 10:04:00 +0100

Und nun das: Während die großen Jobportale die ganze Zeit über die Zukunft der eigenen Märkte philosophieren, handeln andere. Und gerade ein Verlag zeigt nun wo es langgehen KÖNNTE. Ich behaupte das die Zusammenführung von einem Social Network und einem Karrieremarkt mit ausgeklügelten Matchingfunktionen, kein Non plus Ultra darstellt, aber BusinessLive zeigt das die neuen Zeiten angebrochen sind.

Kurzes Fazit zu BusinessLive: Der Einstieg zeigt eine verschwommene Seite, wie es aussehen könnte. Dazu Infobuttons, wo man näheres über die Funktionen und Ansichten erfährt. Stellt mich nicht ganz zufrieden. Internet heißt live erleben und nicht so könnte es sein, wenn Du Dich anmeldest. Denn hier liegt für mich das ganz Üble. Freunde, ich kann doch nicht sagen, Du musst Dich erst anmelden um was zu sehen. Das zwanghafte Anmelden ist ein absolutes NoGo im Internet!!! Nach der Anmeldung geht es wie gewohnt weiter. Persönliche Daten und Bild hochladen. Dann aber kann ich mich selbst einschätzen und verschlagworten. Dazu gehören auch die Softskills, die später dann mit den angebotenen Jobs gemacht werden. Als Unternehmen mache ich das gleiche mit meiner Anzeige. Aber ach…ich kann nur einen nicht zu bearbeitenden Text eingeben. Kein Editor kein Html. Juchu, ich kann darunter aber meine fertige Anzeige hochladen…denkste. Nur als pdf oder jpg. Ja, was ist denn das? Das geht ja gar nicht. Soll ich nirgendwo anders gefunden werden oder kennt man bei Holtzbrinck keine Html Anzeige? Das ist steinzeitlich!!! Das Bezahlverfahren läuft per payperclick Verfahren. Also nur beim Anklicken der Anzeige bekommt das Unternehmen 49 Cent vom vorher zu bestimmenden Budget abgezogen. Hier fehlt mir als Unternehmen übrigens der Hinweis, wie ich Restguthaben zurückbekomme. Da dürfte sich mit der Zeit nämlich auch ein nettes Sümmchen anhäufen bei Holtzbrinck. Den Mindesteinsatz von 100 Euro finde ich zu hoch für den Start, da gerade Kleinunternehmen, bestimmt gerne einfach mal die Funktion getestet hätten.

Das verrückte ist ja, dass die amtierenden Top Stellenbörsen weiterhin Ihre Funktionalität seit über 10 Jahren pflegen. Auch hier ist man in die Jahre gekommen. Eine Stellenanzeige in einen spezialisierten Channel packen, oder Google Maps in die Ergebnisliste zu integrieren…wow…das war´s auch schon. So läuft das aber nicht. Den alten Wagen mit neuen Lampen ausstatten, oder die Sitzbezüge wechseln, macht noch lange kein modernes Auto. Hätten die Stellenbörsen früh genug auf innovative Techniken gesetzt, mit jungen Kreativen gearbeitet, denen man Freiraum lässt, oder schlicht mal den Kunden, also Bewerber gefragt, dann hätte man vielleicht gemerkt dass man sich mittlerweile im Online Business genauso unflexibel und halsstarrig aufführt, wie die Verlage in den 90ern.

Vielleicht wacht man langsam auch mal bei den alten Jobbörsen auf. Es lebe das SocialCareerNet ( Der Name ist von mir!) Mein podcast Beitrag ist etwas ausführlicher…

BusinessLive ::

File Download (12:27 min / 11 MB)

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businesslive - Holtzbrinkverlag eröffnet neue Stellenbörse mit Social Network

Wed, 27 Feb 2008 10:04:00 +0100

Kurzes Fazit zu BusinessLive: Der Einstieg zeigt eine verschwommene Seite, wie es aussehen könnte. Dazu Infobuttons, wo man näheres über die Funktionen und Ansichten erfährt. Stellt mich nicht ganz zufrieden. Internet heißt live erleben und nicht so könnte es sein, wenn Du Dich anmeldest. Denn hier liegt für mich das ganz Üble. Freunde, ich kann doch nicht sagen, Du musst Dich erst anmelden um was zu sehen. Das zwanghafte Anmelden ist ein absolutes NoGo im Internet!!! Nach der Anmeldung geht es wie gewohnt weiter. Persönliche Daten und Bild hochladen. Dann aber kann ich mich selbst einschätzen und verschlagworten. Dazu gehören auch die Softskills, die später dann mit den angebotenen Jobs gemacht werden. Als Unternehmen mache ich das gleiche mit meiner Anzeige. Aber ach…ich kann nur einen nicht zu bearbeitenden Text eingeben. Kein Editor kein Html. Juchu, ich kann darunter aber meine fertige Anzeige hochladen…denkste. Nur als pdf oder jpg. Ja, was ist denn das? Das geht ja gar nicht. Soll ich nirgendwo anders gefunden werden oder kennt man bei Holtzbrink keine Html Anzeige? Das ist steinzeitlich!!! Das Bezahlverfahren läuft per payperclick Verfahren. Also nur beim Anklicken der Anzeige bekommt das Unternehmen 49 Cent vom vorher zu bestimmenden Budget abgezogen. Hier fehlt mir als Unternehmen übrigens der Hinweis, wie ich Restguthaben zurückbekomme. Da dürfte sich mit der Zeit nämlich auch ein nettes Sümmchen anhäufen bei Holtzbrink. Den Mindesteinsatz von 100 Euro finde ich zu hoch für den Start, da gerade Kleinunternehmen, bestimmt gerne einfach mal die Funktion getestet hätten.

Das verrückte ist ja, dass die amtierenden Top Stellenbörsen weiterhin Ihre Funktionalität seit über 10 Jahren pflegen. Auch hier ist man in die Jahre gekommen. Eine Stellenanzeige in einen spezialisierten Channel packen, oder Google Maps in die Ergebnisliste zu integrieren…wow…das war´s auch schon. So läuft das aber nicht. Den alten Wagen mit neuen Lampen ausstatten, oder die Sitzbezüge wechseln, macht noch lange kein modernes Auto. Hätten die Stellenbörsen früh genug auf innovative Techniken gesetzt, mit jungen Kreativen gearbeitet, denen man Freiraum lässt, oder schlicht mal den Kunden, sprich Bewerber gefragt, dann hätte man vielleicht gemerkt dass man sich mittlerweile im Online Business genauso unflexibel und halsstarrig aufführt, wie die Verlage in den 90ern.

Vielleicht wacht man langsam auch mal bei den alten Jobbörsen auf. Es lebe das SocialCareerNet ( Der Name ist von mir!) Mein podcast Beitrag ist etwas ausführlicher…

BusinessLive ::

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Weltweite Arbeitsmöglichkeit als Ingenieur

Wed, 13 Feb 2008 09:31:00 +0100

Der Studiengang Elektrotechnik und Informationstechnik an der Universität Karlsruhe wurde von der weltweit führenden US-amerikanischen Akkreditierungsagentur ABET international anerkannt. Dies ist ein bisher einmaliger Fall in Deutschland. Dies bedeutet, dass alle Diplom- und später auch Masterabsolventen im Studiengang Elektrotechnik und Informationstechnik eine internationale Berufslizenz erhalten, mit der sie sich als Ingenieur weltweit niederlassen können.

Im Karlsruher Institut für Technologie (KIT) gehen die Universität Karlsruhe und das Forschungszentrum Karlsruhe zusammen. Gemeinsam arbeiten hier 8000 Beschäftigte mit einem jährlichen Budget von 600 Millionen Euro.

Link zum Artikel der Universität Karlsruhe ::

File Download (2:36 min / 2 MB)

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Weltweite Arbeitsmöglichkeit als Ingenieur

Wed, 13 Feb 2008 09:31:00 +0100

Link zum Artikel der Universität Karlsruhe ::

File Download (2:36 min / 2 MB)

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Monster Employment Index

Tue, 12 Feb 2008 10:26:45 +0100

Der monatliche Monster Employment Index verzeichnet einen Rückgang von 10 Punkten im Vergleich zum Monat Dezember des Vorjahres und liegt nun bei 125 Punkten. Allerdings ist dieser Wert um 8 Punkte höher als im Januar 2008. – Der Index erhebt monatlich die im Internet angebotenen Stellenanzeigen. Dazu werden Unternehmenswebsites und verschiedene Stellenbörsen ausgewertet –
Dabei hat Deutschland im europäischen Vergleich den geringsten Verlust von Jobangeboten zu verzeichnen. Die Niederlande und Schweden mit jeweils 17 Punkten, den Größten. Überraschend zeigt sich im deutschen Ländervergleich, dass gerade Baden Würtenberg den größten innerdeutschen Rückgang aufweist. Fast alle Berufsgruppen scheinen rückläufig. Dabei trifft es das Gesundheitswesen mit 33 Punkten besonders stark, die Ingenieure mit 18 und die Manager und Berater mit 17 Punkten. Alles in allem zeigt sich damit, dass für den Monat Januar im Jahresvergleich ein klares Plus und damit mehr Jobs als im Vorjahr zu verzeichnen sind. Der Geschäftsführer Europe Central bei Monster Worldwide sagt dazu: ” Dies untermauert auch die aktuell niedrige Arbeitslosenquote in Deutschland von 8,1 Prozent ” Eine solch hohe Quote von 8,1 Prozent halte ich allerdings nicht für niedrig, sondern gut gemeint nur schlecht ausgedrückt.

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Wenn eine Stellenanzeige zur eigenen Kündigung wird

Fri, 25 Jan 2008 16:51:42 +0100

Eine Angestellte eines Architekturbüros las die Stellenanzeigen der örtlichen Zeitung. Darin fand Sie eine Anzeige mit der Beschreibung Ihres Jobs. Als sie dann noch die Adresse Ihres Arbeitgebers als Kontakt las, war ihr klar, dass es sich nur um Ihren Job handeln kann.

Das lässt so manchen rot sehen. An einem Sonntag wurden dann die Rachegedanken in die Tat umgesetzt. Die 41 jährige löschte digitale Daten von 7 Jahren Arbeit im Wert von 2,7 Millionen Dollar.

Dadurch das sie die einzige mit Zugriff war, kam man ihr schnell auf die Schliche und verhaftete den Racheengel.

Tragisch ist nur, das ihr Job nie zur Debatte stand. Die Frau des Architekten hatte auch ein Unternehmen. Und für dieses suchte man eine weitere Angestellte. Die Daten konnten zum Glück wieder hergestellt werden. Die junge Dame dürfte allerdings nun arbeitslos sein.

Krone.at ::

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Wenn eine Stellenanzeige zur eigenen Kündigung wird

Fri, 25 Jan 2008 16:51:42 +0100

Das lässt so manchen rot sehen. An einem Sonntag wurden dann die Rachegedanken in die Tat umgesetzt. Die 41 jährige löschte digitale Daten von 7 Jahren Arbeit im Wert von 2,7 Millionen Dollar.

Dadurch das sie die einzige mit Zugriff war, kam man ihr schnell auf die Schliche und verhaftete den Racheengel.

Krone.at ::

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Bewerbungstips bei SWR3 - Kuchenbacken im Bewerbungsvideo

Thu, 17 Jan 2008 14:54:00 +0100

Der Radiosender SWR3 hatte gestern einen Bewerbungsexperten eingeladen, der den Hörern Tips für die richtige Bewerbung geben sollte. Leider habe ich den Beitrag verpasst, aber eine Art Zusammenfassung ist im Internet zu lesen. Vollkommen richtig wird da beschrieben, das man sich in kreativen Berufen ruhig auch sehr kreativ bewerben soll. Macht Sinn und man zeigt was man kann.

Dies allerdings auf andere Branchen zu übertragen, halte ich für einen sehr gefährlichen Rat. Da wird zum Beispiel gesagt, das man auch einer Bank eine Bewerbung in Form einer PowerPoint Präsentation oder eine Audio-CD senden könne. Als eine Möglichkeit der Bewerbung wird dann die eines Bäckers genannt, der doch ein Video drehen könne, wo er seinen Lieblingskuchen backt und nebenher seine Erfahrungen aufgeführt werden.

Vielleicht kommt man als Kommunikationswissenschaftler nicht so häufig mit Bäckermeistern in Berührung (ich kenne 2, das mal vorweg) und ebenso weiß man wohl nicht, wie Personaler ticken. In der Regel haben die weder Zeit noch Muße, sich eine kreative Bewerbung anzuschauen. Diese landen ganz schnell in Ablage M wie Mülleimer. In vielen Seminaren und Kundengesprächen haben wir dieses Thema durchgekaut.

Herr Branko Woischwill hat eine Kommunikationsagentur und arbeitet noch als als Dozent für Kommunikationswissenschaft an der Universität der Künste in Berlin und an der design akademie. Daher wohl die enge Verbindung zum medialen Umfeld. Klar, hier kann ich das machen.

Witzig finde ich, das er für das Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader arbeitet, die für Ihre Vielzahl an Publikationen und Seminaren zum Thema Karriere, Bewerbung unsw. bekannt sind. Würde mich absolut umhauen, wenn diese in das gleiche Horn blasen würden.

SWR3 :: Link zur Zusammenfassung
Homepage Herr Woischwill ::
Homepage Hesse / Schrader ::

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